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因为没能来到现场，进行的远程面试，一面是HR面试，大概了解下个人情况，约一下详细的面试时间；二面应该是团队负责人面试，面试的内容相对专业，因为自己当时是跨专业面试，所以有些费力，但是全程都是引导式面试，面试官很和蔼，氛围轻松。

我是约的3点面试，这是一个外包岗位，我12点就在那边等着，等到3点进去了，就是四页纸笔试题，把我手机收走了，给一个小时，我写的满满的，有一个Linux没写出来，要怎么怎么转换，写命令，我忘记了，就没写，给面试官去看，面试官说笔试情况不太好，你先回去吧！你玩我呢，进去水都没有喝的，环境嘈杂。

一面凉经啦（主要根据简历上的来问） 1、询问项目； 2、Android四大组件、Android生命周期？ 3、SSH框架是哪三个框架？Spring中的AOP和DI是什么？Hibernate是什么？ 4、Selenium原理？Selenium原理中的JS注入了解吗？ 5、TCP和UDP的区别？TCP和UDP的优缺点？TCP四次挥手（此处我忘记四次挥手是啥，跟面试官说能否讲三次握手）？TCP中第二次握手为什么ack和syn包要一起发送，不分两次发送？ 6、TCP拥塞？内存颠簸？ 7、Http和Https的区别？Https中的CA证书在客户端还是在服务端？CA证书的加密算法？ 8、你印象最深的Bug? 9、电梯测试用例设计； 10、算法题：n个人，编号1-n,从第一个人开始数到k,第k个人出列；接着从k+1个人开始数k个人出列；后续再从第一个人开始数k个人出列，以此类推，求最后剩下的那个人的编号。 面试官人很亲和，奈何菜是原罪，我太菜了。

一共三轮，两轮电话面试，一轮视频面试，不知道HR在哪里搜到我的简历，给我打电话，我还不知道这个公司，上网一搜，公司招聘非常多的职位，感觉就是猎头收集信息，嗯，你们懂的！ 第一轮和第二轮都是技术面试，和技术人员聊得很好，最后还问了公积金怎么缴纳，一年多少薪，满心以为面试能成，过了一天，HR通知有视频面试，喊我好好准备。来说说视频面试吧，不知道是什么级别的负责人给我面试，说实话，我比较自信的，他问的我基本能答上，视频面试后半程是跟HR沟通，绝了，分明是查你家水表好吧，各种细节问清楚，包括为啥离职，工作经历的连贯性什么的。 【重点来了】当问到期望薪资的时候，我说了一个还没有到该职位上限的薪资XXXXX元，居然我听到视频的另一头，那个负责人在笑，呵呵，能不能尊重一下面试者，如果觉得能力和薪资不匹配，也不至于笑吧，当时我就知道没什么好结果了，这种公司不去也罢！他们每次都问我现公司缴纳公积金的方式，年底多少薪，我想知道，你们是为了调查这些信息的吗？所以面试这个公司的同学们，你们要小心了！

猎头推荐的，网上测评邀约短信是平安发的，然后测评通过，猎头给我发的面试邀请邮件，说是因为周六专场人太多，HR可能会漏发；到了以后，视频面试（吐槽一下，我不太适应这个模式，远程面试脸都看不清，感觉交流很不舒服），面试官说她那边没有我的简历，找简历找了几分钟，我就知道不对了，估计是我的工作经验与对方招聘需求不匹配，猎头强塞进来的； 果然，对方对我的项目经历全部不感兴趣，简历上写的项目一个没问，不问自动化，不问编程能力，什么数据库、算法、linux底层知识、web测试、app测试等等基本功一个不问，只问了下我现在的工作功能和性能哪个偏多，就说面试结束了，感觉他们是要招个现成的性能测试工程师，不太关心面试者的能力，然后二十分钟就草草结束了；这是我参加的所有面试里面试时间最短的，心里好气，感觉浪费时间，但是也知道应该不是他们的问题，本来我就是跟他们的需求就互相不匹配，是猎头强推造成的； 总结一下：平安应该没看上我的简历，所以面试只问了功能测试性能测试哪个用的多，Java、python、linux、数据库、测试工具、测试基本功都没问，第一次被人如此嫌弃，阿里头条面试也面了N多轮，手里有次一点的大厂offer，结果到平安二十分钟就挂了，真的超气。

很好面试官先让填写了一份个人信息表，询问了一下之前的工作内容，大约做过什么样的项目，使用的什么语言。工作内容大约偏向计算机的哪个方面，比方说是应用层，或者是软硬件的接口等等。最后问了一下自己薪资要求，面试原因等等。，工作内容方面倒是问的很详细。因为和我做得内容不太一样，感觉没有给出他要的答案一样。 请描述一下具体完成的项目，主要的流程，偏向的计算机那方面的接口，使用的语言。 自己将来的发展方向以及职业规划，等等。

笔试现场做，用手机扫面二维码在手机上做，同时答案写在纸上，我也不是很明白为什么还要写在纸上。第二天晚上发短信去小组面试，就是无领导小组的形式，给一个问题，小组讨论排序，淘汰两名。团队表现大于个人表现。最好让自己处于排名较前。