西京电气总公司

只进行了第一轮群面，当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面试，每组十个人，工作人员告诉我一共有一百多个人，竞争还是蛮激烈的。群面不需要自我介绍，题目很复杂，要根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。我们那组当时比较混乱，无组织无分工，我是第一次群面比较耸再加上材料也没看完也不敢组织发言，计了个时也没说出来因为很难插上话。 前面主题之类的细节讨论太久，到后来只剩六分钟的时候我们还有预算和时间表两块没讨论，这时候有人提出分组了，有个女生说她计时，结果我们那组是面对面的，对面三个人做预算我们这根本听不见。然后时间到了那个女生也没说，最后由她总结，总结完居然还好几个同学补充，真的很混乱，面试官还说我们表现的很好，行吧，反正最后我发言不积极没有通过也不冤。心态很重要，要自信。

纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。

因为是内部推荐，面试过程比较顺利。电话面试两轮，第一轮是半小时的英文面试，主要考察英文口语交流能力，因为职位是AP技术支持。第二轮主要跟简历的工作经历有关。做过什么项目，为什么离职，为什么来应聘这个职位等。

两面，自我介绍，做过的项目，项目的整个流程如何，架构如何。java基础知识。面试先是领导面，接着有个技术人员面试，之后应该是架构面，问的比较多，只是自己平时掌握的不够扎实，有些零碎的知识点也没有不定期的复习，要时刻保持危机意识，时不时的出去面一面。

当时去面试的时候也就一面就去试岗了，后来面试别人都是三个阶段，一面人力资源，二面部门主管或经理，三面总裁。总裁有时候会面有时候不会面，对于核心人才他会亲自面比如高管什么的，或者就是文案文案文案，说三遍，老板永远觉得没人的文案比他自己好。

17年校招进入的，当时面试很松。只在网上做了相关语种的测试题。进入后是专人带领，要分带你的人怎么样，自己也得机灵勤快。现在招聘好像要严格很多了，公司目前的状况（2019年）不理想，离职前很少见到新人面孔了。

感觉靠谱。面试官nice，面试效率高，福利待遇不错，看中专业技能，看中经验。面试体验很不错，面试流程是hr面，然后技术面，高管复面，基本上一个半小时能结束面试。周一面试的，周三上午就接到hr的面试反馈。总体来说，办公环境高大上，面试官也很专业。