苏州华硕电脑

第一天，人力资源专员打电话了解个人情况，介绍其公司组织机构和管理模式，岗位薪资情况、上班模式及地点，接下来本人介绍过去工作情况及离职原因，介绍详细工作经历及工作内容，初次了解就这么多，定好时间第二天中午十一点领导视频面试；第二天，从中午十一点一下等到十二点，人力资源专员才发消息说有个领导有事，暂时面试不了，得等一会，一直等到十二点四十左右才开始视频面试。

在酒仙桥分公司面试的，下地铁还需要骑车3公里，工资给的也很低，面试感觉很不好，完全不尊重人，高高在上的感觉，把我所有的工作经验一而再再而三的贬低，说什么我现有的经验顺便找个人培训个两三天就可以了，你的培训能力这么强你招人做什么，为什么不直接去培训，真的很无语。 我的素质没有让我当场怼他，面试官以为仗着自己在大公司自己就是什么高端人才了，经过这次面试对东易日盛这家公司印象大打折扣，山水有相逢以为以后我们再次相遇你不会太尴尬。

面试安卓开发，面试是在酒店里边，先填了很久的表，然后就开始技术面试，面试官直接上来写代码，根本没问理论性的东西，写了几个以后让去hr面，hr问得很细，因为之前没有太经历hr面，没准备太多东西，答得不是很满意，面完了就有点忐忑，果然聊天之后没消息。建议大家还是要hr面之前要有一定的准备。不要把自己的在工作中缺点暴露出来，这样很不利于自己后边最终筛选。

面试未通过。注意套路陷阱。几年前去面过采购，人事直接拿一张纸，上面贴一排指甲大小点点面料，让你分析报价，呵呵呵，首先你要试探真水平没问题，但是做面料的也知道，这么点大，分析毛线。我直接怀疑是本季产品，然后一石二鸟，即可以试水平，最主要是他们在套路对比公司采购价格。这家采购也太难了。

电话面试，晚上七点半，已经做好关于自己从业经历的所有准备，面试官电话打过来，先是自我介绍，然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问，基本都是工作内容，公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么，也很简单。在面试初期我就对职位研究过，与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合，期望也很大。 结果第二天问HR说没通过，原因是上一家公司采购的岗位工作太杂，不专业？后来HR小姐姐说可能是因为资历不够，我也是醉了，好歹问一下采购方面的问题吧？但实话实说，很想进这家，另外HR小姐姐人特别好，希望有机会再尝试一下。

一面 先是总部HR电话面试，大约半小时，问一些基本情况，总体简单应该是两位协同主管面试，整体氛围很轻松，其中一个非常nice，另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问，考察自己想知道的抗压能力等等信息。

首先来说下迪东，是做投影机的，有自己的幕布厂，也有分公司，这个面试官会介绍的，我这里就不多说了。重头戏来了，现在迪东是没有采购的，对，是没有采购，空缺的！需要具备的条件是，投影机的元器件采购，最好精确到螺丝！以及一些非标类产品的定制，如箱体！但最最重要的是，系统学习过采购制度和流程的，如有采购中级证书的，成功率会很高！期待对给位有帮助！