恒大地产

第一轮是群面，无领导小组加辩论的形式。第二轮是单面，根据你的简历和在无领导的表现情况来问问题。说实话，看运气，我运气不好分到的反方，找不到观点，加上队友都爱出头，所以我说的话较少，从到场点名检查证件到结束单面大概两个半小时。

在香港城大参加面试，面试的人来自港中大，港科大，港城大。先给每个人按座位编号，依序的时候发言不能叫彼此的名字，只能叫编号。拿到材料后有两分钟阅读时间，之后一个个发表自己的观点，每人一分钟。期间有人提醒时间，也就是timer.  一开始前面的人发言的时间超时了，还好有人控制时间，后面的人追上来了，最后我们集体讨论的时间还多了两分钟。所以时间观念很重要，因为最后是要小组达成共识。讨论了一波后，其实无形中大家就默认了由一个女生来总结发言，即reporter. 她总结得比较有调理，逻辑清晰，讨论过程中也有自己独到的角度。关键还是思维模式和思考角度吧。

继续赞人品。面试分初面/复试/领导审核/拿offer，走到了领导审核。一面到二面两个星期，二面到三面1星期。本来以为一面死了，两男两女，可能和眼缘吧。过了一面，四选二一男一女。二面问的比较专业，回答的一般：如何做一个策划选用网红做直播带货。五男一女。不确定进了几人。收到复试结果通知过了。 接下来是终面见领导了。学历这一关真的刷掉一大堆，真的非985就是国外本硕连读的名校学生。过了学历这关，只是获得了一个入门票。接下来才是重要的。春招的小伙伴一起加油！别放弃，多写写面试经历，记得复盘。心态要好。保持好的心态，你可以的。

一共两面，一面为对抗式群面，分成两组，每组6人，拿到辩题，首先每人1分钟阐述自己观点，然后组内5分钟讨论，后续12分钟两组辩论，但是最后需要统一结论，最后从12人中推选1人进行3分钟总结发言。二面同样为多对多，给一个问题，每人阐述观点，再点对点问简历。

到前台的时候已经有6.7个人在等， 都是面同一个岗位。 填完表格，等了一个小时 ，一个女Hr过来开始面试.态度很敷衍，随便又问了2个问题，全程不超过5分钟。说回去等通知，大老远跑一趟，就是被凑数的，hr态度很差。估计是在完成人事的Kpi指标。

通知当天下午两点半到项目办公点面试，项目总临时有事一直等到下午四点多才回来，开始面试当天一共有四个人参加面试，进去首先自我介绍，问了一下以前的工作经历，是否有经验，谈一下自己的优点，讲一下为何要录用你，如果入职，自己要怎么做，其中一个问题是问你酒量如何。 可能这个岗位需要与拆迁户谈判，需要与村子里的领导打好关系应酬喝酒什么的，感觉自己不太适合，后来接到电话说通过一面，要到深圳进行二面，自己觉得吧适合这个工作就没有去二面。

对于这问题，我有一点建议吧，面试者即便接到面试通知后，去网上了解海信，也看到只是片面的东西，因此在回答这问题时无需夸大或者吹捧。客观事实求是的说就好，以消费者的角度来说，我想这个角度是最好的介入方式。当然对海信的一切历时，也是说一说的，一般这些网上都能查的到。