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面试流程还是比较流畅的，面试官也没有刻意刁难，全凭实力说话，不存在侥幸心理。面试过程我也没什么技巧，面试官问一个问题我说七分留三分，有时候紧张也很容易说错观点以及思路混乱。不过没事，这是本人的第一次面试，过不了再来，争取下次再接再厉吧。

宣讲会结束后直接一轮无领导，一组12个人，9个985研究生，2个985本科，我是211。题目很常规，唐僧取经要带的八个人排序，分别是李逵郑和武则天李白林黛玉牛顿瓦特孔子，有想法的、能控场的基本能过，也要看团队协调，有些组12个人只进两三个，有些组进五六个。二轮1分钟自我介绍后，每个人问两个问题就结束了，感觉面试官困得快睡着了，而且感觉有点对我这个没有地产经验的人的轻浮。感觉二面会凉。

面试经管分社的编辑岗位。社长直接面试，似乎并不太关心我的业务能力，问的都是你老公干什么的，你爸妈干什么的，还跟我强调，这个岗位他们要很稳定的那种人，不能干一两年就换工作。还问我什么时候生孩子。我说最近三年不考虑，他说那不是我能决定的。很有意思，我什么时候生孩子不是我决定的。难道是你决定的？大清早就亡了！

机缘巧合猎头联系来海康面试，可能因为紧急招人，所以整体过程不太复杂；主管一面主要聊一下技术架构还有项目经验之类的，然后hr就过来二面聊一些日常问题，最后安利一波大海康的行业地位以及几座大楼。回去三天后就收到了offer，薪酬高于预期就过来了。

先填調查三代的表格，再做一個半小時的英文題。之後就hr面試，通過初試後，隔天複試。等了超過半小時後，hr頭頭和主編面試，政治問題，近代文學方面，天馬行空的遊花園。最後告訴，上班地點基本在比較遠的倉庫，但是招聘信息被沒有顯示。

面试过程中HR人很nice，有问必答系列，但研发岗招的人很少，面试大概经过六轮，简历，SHL，线下游戏初筛，游戏复筛，HR面试，副总裁面试，游戏环节主要是团队合作完成，比如说图像题，数字题等等，要求很强的逻辑思维能力和正常的队友。总之整套面试有难度，但公司气氛不错。

投递的兴业，职能类似风控。给我打了个电话面试，通话时长18分59秒，我也是醉了。人资老师懂消费金融知识，对我上家工作经历问得特别细致，刚开始我还以为他是套取行业信息的，有必要聊这么细嘛！要是当面边聊边记的小公司我肯定走人。通完电话给我发了张简历表格填好给他，我的本科学校不好，跟他确认过说是硬件符合要求，也不知道有没有后续，有后续的话回来续评。