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拉钩网投的简历，很快收到面试通知了，面试分3轮，一轮是高级测试工程师面的，都是问简历上的东西，干过什么，没有很难的。二轮是测试总监面试，会问的深一点，也不会为难你，给出思路即可。三轮就是技术主管面试了，基本上已经没问题了，问一下简单的编程问题。

面试大概分了三轮，有一个偏技术的测试经理先面了第一轮，各方面的问题都稍微问了下，功能测试性能测试自动化测试，会现场出一些题目当场作答吧，也会和面试者讨论而且补充，提问了测试用例设计相关的问题，也有一些sql问题，自己确实工作中没有用到的部分很多都忘记了，这点以后要多学习一下。 然后和hr谈了谈，最后是另一个项目的测试经理面的第三轮，感觉到应该是急招人，我的水平不足加上不确定离职期限的问题，最后遗憾错过了，感觉公司的环境挺好的。

参加的比较早 当时还不叫这个名字 叫集成公司 后来改革了 一共两轮 先是笔试 之后是面试 笔试考了一些技术题 由于是校招 比较基础 还包括一些发散思维的问题 可能是考验面对问题的处理方式 笔试最后是一篇作文 感觉挺有意思 之后面试比较简单 先自我介绍 之后就是谈论工作规划 还有就是能否出差（当时出差很频繁）现在好多了

我们学校和上汽通用五菱有项目合作，所以主动要求我们去实习。就简单介绍一下实习：工作地点在柳州，三四线城市，环境可以，比起大城市，设施还是相差很大的。公司内部很和谐，员工还算热情，有双休，早九晚五，没有加班。平时有较多的福利活动，会发奖金，过节礼物等。

面试官很水 期间各种接电话 提的问题没有水平 车间主任更是啥都不懂  一问三不知   一点技术性问题都没有问  反过来我问他他说不懂  这种人怎么当上车间主任的呢 我感觉这是对技术人员面试最大的侮辱了 所以劝技术人员去面试要三思  因为真的很浪费时间 更别提开车去那么偏僻的地方浪费的油钱了

虽然电话通知过了面试，但是一直没让去签约，也不知道什么情况。有两个面试官，一个是开发岗的，看了成绩单，评价很犀利，会问一些以前课上讲过的问题和课堂没学过的程序语言方面的题，另一个测试的，轮流面的，测试的面试官会问你觉得什么是BUG。

hr拉钩上勾搭的，3面+hr，一面是同事面，没什么技术难度，二面主要技术面，主要是问自己以前写的自动化框架之类的，围绕着问，三面是部门开发leader面的，问一些计算机基础问题，然后就是hr面了，一下午搞定。