金科地产

面试的零售渠道负责人，其实就是门店店员，负责某一个品类的人货场，和店长聊了很久，讲了自己的工作经历，比较注重对运动的喜爱程度，个人是有半马经历和喜欢篮球，所以聊起来比较顺利，但是和自己的职业规划不符合，所以后面没后去。工资并不是很高，但是外企的待遇还不错，希望可以帮到参加面试的胖友。

我个人觉得海康威视的面试从通知至面试是很严谨的一个过程，面试会由人事主管、区域经理、区域总监、分公司总经理逐级面试。首先从个人出发，要问到你的基本信息、家庭情况、工作经历、是否参与过项目等等，如果人事主管面试通过后，会由区域经理和区域总监向你提问，问到的问题也是围绕着你对应聘职位的理解与看法，同时询问你如果应聘成功后该如何开展工作，同时根据你所表达出的情况来判定你是否具备应聘的资格。 由于应聘的是渠道销售，所以更注重的是与客户之间的联系。这里不得不说的是，海康确确实实是国企，各方面环节都很正规，而且对于一个好的销售来说不仅要掌握熟练地销售技巧，同时也要有扎实的技术知识。如果区域经理和区域总监都没什么问题的话，基本来说你已经一只脚迈进公司门槛了。最后会由分公司总经理对你进行最后的面试，老总会再次询问一些关于工作及生活上的问题，最后告知你是否通过面试，基本情况大概就是这样。

天津海尔销售公司面试位置在创新大厦15层，去了之后第一印象是很乱，墙上贴了很多打鸡血标语，人员看起来都很忙的样子，但看起来都不像职场人！等待期间还有雇员的妈妈去闹事，好像是她的儿子要被开了，老人家不乐意给她儿出气去了。面试过程中了解到他们没有休息日，对你没有看错是一天也不休息，而且要经常加班，有事情就只能请假。整体感觉很差，跟荧幕上的海尔简直差了十万八千里，再结合一些网络上的评价还是不要去的好。

HR人非常nice，问的问题倾向于职位匹配类的，更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况，后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历，问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥？之后根据我的回答，继续深入发问，一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦，但是可惜我是985非全硕，毕竟第一届非全，公司对非全的认可不足也是情理之中，so,out!

人力资源是很不负责任的，我去年冬天我从大北边跑到大南边面试，路途一波三折，我的具体情况已经和他们事前说清楚了，面试的时候却说这不合适那不合适的，不合适让我干什么，大北方到大南方折腾一天，草草几句话就完事，真竹篮子打水一场空，坑的公司。

前两面很简单，都是基于简历问答，即使没答上来，也不太会刷人。最后一面是线上群面，一组八个人，有五个人和我应聘同一岗位，我的参与度不太高，提出的点被反驳了，感觉还是要积极推动流程比较占优势，大概率没戏了，不过参与了也挺有意思，大家加油！

先做一份试题，是和出境旅游业务知识相关的，比如飞某国各种航司的简称，某国的首都，或者景点等，如果有出境旅游经验的话，这些都不是很大的问题，如果没有，可能就有点难度了吧。做完后，HR面谈，然后部门直属领导来谈。