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校招投的运营岗位 一共三轮面试 节奏很快 群面6进2 群面讨论的是中东的一个春节 根据这个节日进行电商活动的策划 游戏规则是每个人都有一分钟发言 剩下20min无领导小组讨论 最后七分钟小组找代表出来发言 重点就是看语言表达能力还有与人沟通能力 财务岗跟运营产品岗都是混在一起面试的 群面就是要抓住机会表现自己 群面结束后就会马上通知群面结果 群面过了是部门面 运营部的负责人面试 压力面 需要心理素质过硬的人 尽管前期回答的不好 但后来抓住机会展示了自己 所以过了 最后一面是hrbp 常规性的问题 自我介绍+实习经验+实习过程中遇到的最有成就感/挑战的事+最后就是自己提问环节 最后一面的面试官说无论过没过都会这周出结果的 啊啊啊 焦虑的等待中 写个点评赚点好运

首先HR邀请面试没发进公司的路线，问了路人才知道是在产业园大门旁边的小入口，而且电梯是人货混装的。一进去，前台也没人接待，只有个签到二维码然后随便选了个房间就开始面试，连杯水都不倒。HR首先让做自我介绍，之后就是问简历上的内容，主要着重在工作经历。在我回答过程中HR全程都是仰着的而且不时还会偷看手机，还一边偷笑，一点都不尊重人，业务水平不禁让人怀疑，竟是问一些无关紧要的问题。这家公司是大小周，所以在意双休的可以直接否了

我到目前一共面试了三轮，第一轮是主管面，第二轮是非标品总负责人面，第三轮是非本部门的领导面，第四轮HR面（还未通知）第一轮没有要求做自我介绍，让我把项目经历轮流介绍一遍，还被问了在公司的业绩排名是什么样，手上所负责的品牌销售占比大概是多少，有哪些品牌，还介绍了一下和本岗位没有强关联性的工作一段经历，当天下午就问后续什么时候有时间参加第二轮面试。第二轮面试与第一轮大概隔了两天，是周日晚上九点面试，先让做自我介绍，然后简历最近一段工作经历底下的所有内容可以选一条来仔细展开讲讲，后面又要求再讲一个，当时直接说通过了，后续HR会推进，第二天HR加微信问了我本科和研究生之间gap三年干什么了，确定了第三轮面试时间。第三轮别的部门领导面试先让做自我介绍，然后让我把简历上工作经历捋一遍，我问了是否要展开，他说大概讲讲，问了我第二段工作经历gap五个月都干了什么，也问了我手上之前所带的品牌销售占比以及个人的业绩情况。

一共四轮面试。第一轮是群面，一组7个人，我们组通过率40%左右，case讨论，case是设计出方案，帮果农卖出营养价值高口感好但是外观特别丑陋的苹果；然后隔周就收到了下一轮面试的通知，第二轮、第三轮、第四轮是安排在同一天的，第二轮面试是HR，简单了解下你的目标薪酬水平以及 你的家乡之类的基本信息；第三轮是运营部门的人面的，就简历问，简单了解下过往经历，因为我之前的实习经历是在券商，所以他问了一个问题说那你认为拼多多的股价未来的走势应该是怎样的。 第四轮面试，是运营主管面的，这就问到了与商家运营部门相关的专业的问题了，问到了你认为运营部门是做什么的，以及为什么要选择运营部门，为什么要选择拼多多，有没有用过拼多多平台，你认为有什么优势和不足。第二轮到第四轮，总体而言感觉比较轻松，面试官也都比较和善。就是这样啦，第一次发面经，攒点经验值啦~~祝大家面试顺利~！

首先面试很水，三五十个人群面，给你讲道理。加班文化，介绍公司就要一小时，浪费时间，感觉像做宣传。外派，大地方就别想呆了，拉拉着脸的领导要给你分配到地方去搞销售，与岗位JD严重不符。像这种忽悠人进来的企业文化也是不能相信进去能有什么好发展了。

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！

面试的岗位是西班牙语运营推广。周六的时候先跟hr电话沟通了，说招的是侧重引流推广的职位，我说可以。聊得也是蛮愉快的，hr明确说了他们公司是刚创业的公司，但是立志要做业内top。 周一下午过去面试，也是先跟hr沟通了一下。后面是跟总监，这个总监一开始上来问了微博，微信等跟fb，ins这些的差别。由于这些我都没有准备，答得也不好。后面就开始各种损人了。首先说我工资要得高，他还不如找个英语应届毕业生。我说，据我了解，大部分拉美人的英文水平很差，找个英文应届毕业生只不过是便宜，并没有优势。第二，说要招的是运营类，主要是做产品的上下架这些，外加客服，也就是翻译+客服。不找做推广的，要找也要找有经验的。（可是您家hr对经验这一块根本就没跟我说有要求呀，说无经验也可。） 第三，说自己背景多么厉害，之前在很厉害的公司工作，自己能力很强。不会西班牙语，现在也是管着2个团体，运营和推广。我就反问了一下，看了贵公司的fb，感觉那些帖子也没什么特色呀，粉丝也不是很多。总监这时候说，哦，那个不是我在做的。第四，问及该公司在推广方面的计划，用在推广上的预算，是否有跟亚马逊那些一样，有黑五的促销计划这些时，一概跳过。（期间我问了2遍。）第五，就是一个创业公司，标版着老板多么厉害，是什么什么的创始人，可是我查下来最多就是个中层。什么虾皮和linio的创始人也根本不是他。 以上为个人今天面试的主观感受。之前任职于上市企业和外企的我，真的没见过这么不尊重面试者的面试官。这种领导，我也不想与之共事。工作除了成长，就是钱。成长没有，钱也没有。那就不用考虑了。