安徽新方尊

第一轮，HR电话了解基本情况。第二轮，受邀到公司面试，参与人：HR和直线经理。1，由hr提问做自我介绍；2，与直线经理聊过去工作内容；3，HR让说两句英语。然后就是等消息。第三轮，部门总监面试，参与人：直线经理，部门总监。随便聊聊。现在已物是人非，以上参与者已全部不在当前的岗位了。

面试对于我而言分两轮，因为面试的部门话事人不在，所以派了一个谈话人跟我谈。基本上不会有难度的，因为他不需要你做设计。该公司的机械工程其实可以说是设备工程师，还要你打样，做试产阶段的要做的工作，基本都待在产线。我跟他说到后5100他都可以接受证明还可以更高。我问他加班有没有加班费，他避开不说，要么包薪，要么加班限时超出义务。活要通宵干完不能够拖，因为客户就在旁边盯着。希望能帮到你们。

找了好半天才找到公司地点，公交车好贵，上车8块。面试的话由于也不怎么想去，手里有一份offer了，面试过程表现的很随意，当然最后也是未通过啦。面试的过程问的问题特别多，很详细。有些也比较扯淡，当然我也跟着瞎扯。 面试问上班情况是996是基本的，中午有不少人带的折叠床休息1个半小时。早上是9点到晚上9点以后吧，周六加班，周末忙的话要去，没有加班工资。薪资不是很清楚没问，应该还算高的。住宿听面试官说挺好的，公司租的公寓，一人一个小房间。那边有不少山，喜欢奋斗宁静的挺适合的，就这样吧。

收到面试通知，应邀面试。面试组织的较为合理，分批面试，没有等太久。直接一面、二面，中间等了20分钟。一面是HR面，拿着到场填写的面试评分表和要求的简历等材料。全程20分钟左右，交流比较愉快，聊天式面试。先做自我介绍，然后是问一些企业文化理解，个人稳定性，入职意愿，家庭情况等问题。又介绍了一些个人的求学经历、奖项、项目等，期间一直比较顺利。最后问有什么缺点，如实说了一个个人条件的硬伤（个人特殊情况，简历上也有体现，没什么可隐瞒的，其他应届生不会有这个问题，大家不用担心），HR表示这个劣势很大，然后让在外等会，一会技术面。 技术面的开始也针对我的特殊问题进行了提问，真的影响很大，然后问了一些专业问题。我研究生不是机械方向的，本科是机制专业，所以提到的很多机械专业问题感觉不是很难，但是太久不接触了，感觉自己答得并不好。提问专业问题的期间，也问了些个人情况，家庭情况，入职意愿，是否接受加班等。最后向面试官提问，面试官回答后告知回去等结果，预计当天晚上发进一步结果。 这是校招季，我参加的第一个面试，还是有所收获的。总体来看，杰瑞还是很重视应届生培养的，待遇中等偏上，有地区竞争力，感觉研发岗加班会比较多，没有加班费，各种奖励按照整个团队的工作成果评定。

开始不需要自我介绍，面试官直接来问问题，都是一些专业的知识，如果你知道还好，如果不知道就会受到面试官的冷嘲热讽，一副高高在上自己什么都懂的样子，看着都很恶心。面试完没有任何通知（个人觉得即使不合适也需要通知），这样的公司就算通过面试也不会去，跟这样的人在一起工作会压抑。

下午两点面试，由技术经理直接面试，面试了一个多小时，内容不是很复杂，本人英文不是很好，本来说要部门领导和老板进行面试，大老板是外国人，但技术经理面试完后一直等，但都没有等到大老板，后来有个人事过来说，大老板在开视频会议，估计你等不到他了，就叫我先回去了，感觉面试很儿戏，事先都不安排好，我从杭州大老远过去，就直接叫我回杭州，说保持联系。

首先我是没有投他家简历的，是他家hr从网上看到我的简历打电话给我让我去面试，打了两次我就去了。说是9点到5点随时面试，我当时就觉得不对劲，技术和hr都没有工作安排的吗，随到随面。果不其然去了等了将近一个小时才来技术面，聊了一个多小时中午了十二点了，里面人开始吃中饭，然后本来是人事面的，结果人事自己出去吃饭了，技术面的人就让我先回去。回去等了一周也没有消息，发短信问也没有回信。总之就是非常不专业不尊重人！