支付宝

一轮面试是一个高学历的资深工程师，主要问题还是围绕着基础能力，以及hashmap/concurrentHashMap的结构之类的。总体问题有难度，但基本都能答出来。 但到了第二轮，是一个一看就是技术出身的技术经理，问了一个临场发挥的题，当时确实没想出来该怎么弄，就是没过了。问题就设计一种数据结构或算法，实现以下功能。输入zbs或者zhaobs则可快速检索出赵本山，输入fandeb或者fd或者fdb可快速检索出范德彪。就是这种的吧，类似于微信和支付宝联系人查询的算法，但当时我就是没想出来怎么弄。所以卡在这了，不过回头想想无非也就是用空间换时间，多建几个kv对应关系也就能实现了。

问是问了一大堆，从项目到各种技术场景的实现。分布式锁，分布式事务等，可我说完面试官没任何回应，懂方案的讲了方案，懂源码的讲了源码实现，倒是深入问我几个问题啊。反正我讲完，他就继续下一个其他方面的问题，我也不知道我讲了半天他有没有再听。

工作经验很重要，其次是技能！因为面试会问你什么，这是你不能尽善的！ 我当年找工作，他问我有没有经验，做没做过，我说没有！刚毕业！我觉得我太诚实了，但是我也是实话实说！后来他和我说话就不耐烦了，什么都不问，就说我们公司要招有经验的人，能上来就可以着手工作的！ 再后来因为屡次失败，所以我想我被他们逼着变滑头了，他们问我有没有经验我就说有，虽然我没有但是我当然有准备，我问过前辈们都在公司里做过什么，主要负责些项目的什么环节，我全拿来了，而且他也不可能查我有没有在那工作过，当然因为没有所以有点心虚，就说做的时间不长。不过我肯定奏效了！比你说你一点经验也没有强多了！ 碰到的情况太多了，面试有的会问很多问题，我以前被问过session保存的值过大丢失怎么办；数据库删除有几种，区别是什么；java多线程；算法怎么样，现场给我编一个冒泡排序吧；还有笔试的，笔试java的很少，很多都是数据库或者JQ，JS之类的。总之这些技能方面的知识还是必须的。 但是真的，经验很重要！

要经历三面 一面技术 二面技术 三面人事 面试过程大概会从简历上你所写的技能全面的问 并且会深入到底层 建议底层不好的小伙伴不用去尝试 也可以尝试一下来自公司的流程 大概你需要了解很多东西了  三四天就会得到结果

一面二面: 一面二面考察基础，其他记不清了，还有两道算法，一道二分搜索，一道求最大子数组长度，思路应该没问题是滑动窗口和dp自我介绍，项目介绍，问为啥一面第二题题目意思都理解错了，感觉那题应该怎么做(应该是有面试语音的应该)，项目QPS，用户量，(本人一年工作经验换了两次，第一家是实习加转正，转正3个月，然后剩下的时间是在第二家工作)？经历这么丰富的原因?职业规划?等等常见问题。

一共4次面试。一面（50分钟左右）：上来先问项目，深入到项目实现的各种细节，考量对项目的了解程度。然后面了些java基础。二面（主管面，30分钟左右）：上来也是先问项目，考量对项目理解的深度，然后让你说你自己对项目未来发展的思考。三面（30分钟左右）：主要问了些分布式，微服务相关的问题。四面（HR面）：对个人素质的一些考量。

挂面。面试官几乎全是根据简历来问，哪怕简历中有跟职位无关的内容，也会提及并且追问。反而基础知识问的比较少。所以简历上的经历一定要写自己能吹的那些。题主自己在简历中强调了擅长并行，结果连编程题都是一个并行操作的题目。