广州火烈鸟企业管理咨询有限公司

我是投的人力这方面的实习生，然后当天就收到面试邀请电话。次日去公面试，公司比较小，我去的时候就两个人在办公室，因为我们的时间比较短，经理就直接说人力岗就是不招暑期短期的，基本招的都是销售，往外背着产品跑业务的。面试就一轮，经理和你聊了聊，都没有特别正式的发问，都是一些日常性的问题。

下了地铁四惠站还要过一条河，走个二十多分钟才能到。公司位于一个环境偏僻的写字楼广场内，公司内部无食堂。上来不管是什么岗位先让做五十道逻辑题，迟了半个小时才面上。面试内容问得挺细，不过和岗位要求上面写得略有出入。在等面试的短短半个小时里面来了二十多个面试者，不知道是广撒网还是公司本身流动率就很大。

比较坑的面试，面试的是人事行政助理，hr初面之后，这个职位的直接领导过来面试，光等他就等了一个小时，后来等到了他有空面试，又问一推七七八八的问题，比如你没有这个工作经验为什么要面试这个职位，还凶巴巴的，什么我们公司的工作人员都是很专业的，我告诉他有些东西我现在虽然不会，但是我会和别人学习的，会努力学，结果他来了一句我们公司对这个职位要求非常严格专业，你当然可以一句话你可以学什么的。 我当时就懵了，不知道他在说什么，要问什么，竟然公司向他说的那么专业，为什么人事叫我做自我介绍的时候是说，来，你先搞个自我介绍吧，公司要像你说的那么好，为什么你们的人事专员要离职，面试简直气死人了。

首先自带简历，穿着干净整洁去面试。要先签到并且手动填写一份面试表，之后大概花费十几分钟做一套测试题，不难，不用担心。后面是招聘专员的首轮面试，大概是自我介绍，询问一些从前工作的相关问题，对公司印象怎么样等等；如果初试通过，HR总监会来面试你，问题比较随机，会根据你的回答稍微发散一些，更多是看你的能力及性格符不符合岗位。总体不难。

先辩论，再无领导，感觉垃圾，一是因为辩题不好，根本辩不下去好吗？二是流程不清晰，要求里有辩论要大组行程统一结论？辩题:网络信息安全与信息共享哪个更优。无领导:策划网络信息安全宣传周活动，包括主题，内容，日程。最后再说一遍垃圾！

1.宣讲结束立即面试，先是简单自我介绍，然后hr对简历上的信息发问； 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向，另外在校专业成绩不优秀，所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名（百分比）、期望薪资（税前）、期望工作地点。观察了10个人左右，如果你的成绩在10%前，那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求，问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒，后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6，研究生13.4-19.1，14薪；2.4个月脱岗培训，12个月在岗见习。

一共两轮面试，两次都被问课题做的什么。结合其他人的经验，如果是人力相关专业，问题都会围绕着研究课题或者对人力工作的看法之类的，如果是非相关专业，会一直问你为啥来做这个以及其他学校活动相关，专业问题就比较少了。面试结果据说是这个月底或12月初给，希望能通知吧。