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一面就是财务经理面试？问了之前的工作经验和薪资要求。聊得不多，感觉双方信息交流不到位。经理说会计很好做，主要看个人态度。不知道是否有人事面试。无法得知详细的福利。当问到经理“五险一金是入职后什么时候购买的”，经理没有回答我是转正后买还是入职就买。

猎头推荐的，两轮面试通过以后说要给我offer，在我确定接受offer之后这家公司又说offer取消了。具体原因一会儿说是之前要离职的人又不离职了（所以根本没有空出来的岗位你们招聘些什么呢？而且我看到51上他们还在更新这个招聘信息！），一会儿又说是觉得我不稳定（稳定性这个问题我二面的时候很明确的表态了，而且要是觉得我不稳定的话一开始就别说给我offer啊！）。 搞来搞去浪费我一个礼拜的时间！就因为这家公司说要给offer，之后联系我的面试我都推掉了，结果你们就这样耍人玩的吗？一点诚信都没有的吗？小公司这么乱的吗？

一轮的时候一般人资会问你相关的基本问题，比如说期望的薪资，家住在哪里，现在是否是挂职状态还是找工作的状态，为什么会想来我们公司等问题。回答的时候可以根据个人的实际情况回答，不用太刻意遮遮掩掩的，总之一轮面试也比较简单。 二轮的面试主要是跟领导的面试，领导也是比较好说话的，不会刻意刁难你，但是你要多为自己争取机会就要多说一点，因为领导不会问很多，主要还是得主动，最后面试没有通过我也不知道为什么。

4399的视频面试游戏策划笔试之前就面试了，所以第一次面试可能有海选性质，面试官感觉强打精神的。对方的麦克风感觉有问题，声音虽然连续但是很小。我要求用手机再试一次，面试官没有让我的手机进会议室，就继续提问了。问题：你玩什么游戏？我根本听不清，所以既详细讲了mmo的经历，又列举了一堆游戏的名字大学里做过最有成就感的事情。没准备这个问题，想说游戏但我不是游戏专业的，没啥成就。所以说了社团活动，是团委的一次组织校级团组织活动的经历。这件事有什么亮点？我讲了活动的几个和一般团建活动不同的特色，然后强调了活动达到的效果，拉近距离balabala。反问，成就感的事情与游戏无关，是否合适？面试官回答：都可以。声音实在太小，很多东西都重复调试了好几次，体验很差，估计对印象分有巨大折扣。

主管直接面试，看得出主管人挺好的，公司刚搬也很新，但是是单休，然后第一天上班时候，五点半下班的，居然七点都没走，上完一天就没去了，单休还加班的话实在受不了，然后我看了下我要交接的那个女孩，她入职才三个月不到，尴尬。

两轮，第一轮HR+财务主管。 HR先让你自我介绍一下，然后有针对性的提问几个问题，比如说你的工作经历，以及你对未来的职业规划，你对这个岗位的理解和看法。最后就是期望薪资。然后财务主管会根据你的简历对你以往的工作经历提出一些问题，包括具体的工作内容，并从中提几个考察你工作能力的问题。第二轮是controller，基本上就是随便聊聊，个人感觉是考察你的工作态度和职业规划。

约好2:30，到了3:10分才来叫我。自我介绍之后，根据工作经验问了一下，详细的，说为什么不做了之类。又问了财会类的三个报表的内容。接下来就是讲他们加班很严重，会到11-12点甚至凌晨，问我能不能接受，抗压性如何之类的。然后就让我等通知，面试了15分钟左右。