步长制药

公司改名成“英望科技（深圳）有限公司”，地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的，办公楼挺大，给面试者一杯水都没有。面试流程：填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料，连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的，呵呵。然后人事面试：自我介绍，前几分工作的离职原因，面试这个岗位有什么优势，期望薪资，期望的薪资是怎么定的，然后挖前面每一份工作的工资；人事给人的感觉不怎么样，尤其在说到工资时，喜欢一个劲的挖面试者以前的工资，自己公司、福利等什么都不说，然后就走了，说让等下；后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了，测试题还没做完，对方就看看简历，玩玩手机，没点坐像。测试题做完后，对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况，为什么离职，说下以前工作的内部流程，我说的时候还打断后又让我继续说，有没有操作过系统，以往工作中出现最大的问题是什么，工作中什么样的人让你很难处理，个人喜好，未来三年发展，现在找工作的期望英语怎么样，口语是就这么放弃了么（但整个面试过程没有英语笔试或口语测试），有没有收到过offer，最后简单的说了下这个岗位的工作情况，就说反正你也有Offer了，这个岗位的工作偏paperwork性质，你自己想要怎么选择了（最后说这的时候斜者眼问的，让人很不爽，你很了不起？）。 用人部门面试感受非常不好，其他先不说，面试官一女的，整个过程坐姿就没个正行，始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛，你自己看吧，但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。

首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。

先问可以到某个base参加群面吗，然后开始正式的电面流程。 1.先做自我介绍，一分钟到两分钟。 2.问你了解蔚来汽车吗，介绍一下。这个我完全不知道，瞎说了几句。然后hr告诉我了几句。 3.强调他们的管培是有销售性质的，因此询问你的优势在哪里？ 4.询问有无驾照？over，直接被拒了应该。

投京东岗位的所有人都在一个宾馆等待面试，根据你投的不同的岗位，会去到不同的大会议面试，像大型招聘会一样，所有面试官一起进行一对一的面试。主要就是自我介绍，详细聊了下简历上的经历，还问到能不能接受加班什么的。聊天形式，女面试官感觉很友善，气氛还算轻松。

面试岗位是工程管理岗，面试形式是无领导小组讨论，按签到顺序订面试号，八人一组，两组在一间教室同时进行。我们这一小组有六个男生，两个女生。面试开始时，面试官给每人发面试题，题目是关于一架私人飞机坠落到一座孤岛上，生还了六个人，分别是孕妇，宇航员，发明家，流浪者等，岛上只有救生热气球，只能载一个人，并且没有水和食物等资源，问应该让谁乘坐救生气球出去。 在大家阅读完题目后，每个人用一分钟时间发表自己的观点。之后自由讨论，大概30分钟，成员可以进行反驳，最后大家统一意见得出结论，并由一个人做代表向面试官陈述观点。结束后，面试官还单独让每个人做了自我介绍，并提问，比如你认为在今后的发展中，毛坯房和精装房哪一种有更好的发展前景。

面试是通过网上进行的，当时在校招上投了简历，打电话HR联系我了，然后给我发了邮件，附课件，要求根据课件PPT录一个5-10分钟的讲课视频，要求教姿教态。内容比较简单，讲清楚就可以。面试完了之后打电话通知我通过了，要我12月底去上海参加培训。

首先是短信通知你什么时候面试，提醒你面试需要带的一些东西。然后当天去东莞电信总部面试，办理访客证件进去。先在一个会议室签到，等到工作人员叫你去面试。面试官有两个，一个hr，还有一个应该是该岗位的员工（猜的）。面试官人挺好的，比较友善，面试过程还算是挺轻松的。