财新传媒

面的寒假实习，一面带了一些个人摄影作品，还有在校媒发的稿件，大广赛参赛作品啥的，总的来说给面试的老师留下了比较全面的印象吧，然后问了上一份在主流媒体实习的经历，最后问了对青网的了解啥的，敲黑板，这个最好还是多做功课。

我也感觉管理是很混乱的。月初他给我发了offer，我也很开心接受了。后来入职前三天hr告诉职位紧急冻结，不能去工作了，然后在我的追问原因下，又说是做了我的背景调查。我实习次数算是比较多的，不知道是被哪位前辈看不顺眼中伤了？我百思不得其解，我在专业上没有犯过道德伦理的错误。求职本是双向选择，公司不可能保证他们招进去的人都是白莲花呀。我一个应届生研究生不知道犯了什么错，还错过了别的工作机会。求职需要谨慎，我以前看这种媒体还是滤镜太重。为了这个工作，我也推掉了其他工作，虽然我并不是很想去，因为不是做记者，但是那好歹是很好的国企。早知道就应该听长辈的话，去官媒里积累几年，这样不花成本地浪费一个应届毕业生的时间，实在太不厚道了。

去年十二月面的香港商报湖南办初衷是想回老家找工作。而长沙除了几乎不社招的芒果台，几乎没几家像样的媒体，仅有的那几家报社也不太对外招聘。于是抱着试一试的心态投了这家媒体。办公地址在小区的居民楼里，进楼还需要上面的工作人员下来刷卡这种。办公地点是一处民房，客厅和房间里摆着几台电脑，工作人员总共起来不超过5个人。主编面试的我，除自我介绍外，他基本上没有留给我什么阐述自己想法的空间。我问他贵姓，该如何称呼他，他就开始说他的名字不方便透露，说自己之前在央媒干的有多好名声有多大，说在本地新闻界说起他的名字。大家都认识，说我后面会庆幸自己选择了跟他做事之类的话。我提出我认识到的湖南办目前工作局面的一些不足，想知道今后有什么样的工作布局，这位主编又开始顾左右而言。整个面试持续了有一个小时，但是问我问题和我自己陈述的部分大概只有20分钟，剩下40分钟几乎都是主编的自吹自擂。末了问了我一句什么时候能来做事上班，我心想你还没有正儿八经面试我测试我的能力呢，怎么就想着我来做事了。（我瞄到了了他桌上其他应征者的简历，我的学历在那批应征者里是最好的）面试结束前，我问主编能否方便留一个微信联系方式，我好问他后续的动向，他又以不方便透露，但是我知道他的名号之后，会很庆幸自己跟他做事之类的话回绝了我。大概是因为这种面试风格让我感到不适，走出办公室之后，我心里就对这个单位不予以考虑了。大概3~4天以后，我接到了这位主编的电话，劈头盖脸就问了我一句什么时候能来上班，我因为当时手上还有其他的面试，就委婉地问他能不能容我多考虑几天。我刚说完不能马上去，他都没有回复我就直接挂了电话。我上述的经历可能个人色彩比较浓比较主观。我在面试之前也研究过香港商报湖南办的微信公众号，里面的稿子水平还是挺好的，只是面试官给我带来的观感实在是不好，要不要去面试，值不值得去，大家还是要自己定夺。

面试就一轮，介绍下个人简历，根据专业提两个问题，一周后下了offer，整体还是挺快的。我觉得把个人气场拿出来，一般都能过吧。面试过程很简单，不存在专业歧视，对有相关实习经历的跨专业学生友好。但是offer短信发就挺搞笑的，好歹短信和邮件都发一遍吧，我第一时间没收到，后来打电话问了才知道过了。这里注意一下，和其他媒体旗下n个平台分开招人不一样，新华offer是下到总部级别的，也就是说给你offer并不能保证分到好的子报子刊。呵呵。然后就是逼签，下offer后一周必须交三方和就业推荐表过去，不然就放弃，毁约1万违约金。（当然最后毁约的时候也没交，这也是后话了）建议还想看看其他家的童鞋考虑一下，毕竟很多面试复审需要带就业推荐表原件，这种扣人三方的行为真的很垃圾。接下来就是强制实习条款了，毕业前必须去全职实习2个月，实习期1个月2000，实习说着是随便你选时间，但又各种说好条口好职位先到先得。WTF??论文不写了??最后说下薪资，hr第一次说税前10万，后来仔细问了下结构，说底薪3000加绩效。。呵呵底薪3000。前6个月新人保护机制，给个平均绩效3000多，后面保护打开“可能”上浮，可能懂了吧，就也“可能”还拿不到这些呗。。这样算上年底奖金2w左右，勉强到10万。嗯。。公积金交12%这个还不错吧。就这样。反正我已经没有新闻理想了，后浪加油吧。

在软件园D栋6楼，进去一个会议室，公司主要领导都在，然后轮着问。问题比较常规，就是对对公司有多少了解，平时主要关注哪些新闻，看哪些APP，对新闻媒体的看法，能不能坚持高强度的工作，工作中如何取舍等等，比较传统的问题，基本去所有新闻媒体面试都要问这些。

面试一共三轮，第一轮筛简历，第二轮英文写作考试，第三轮面试。英文写作考试是给了一篇财新的中文稿，让四小时之内基于此写一篇英文稿件。第三轮面试由于我在国外，通过skype语音面的。问题也比较简单，为什么想加入财新，你的story idea，之前的经历等等。

第一轮︰见人事经理->笔试；第二轮︰见领导问背景、对行业的认识、工作期望之类，笔试要翻译外电、写评论见领导的话要看人呗，没啥参考性。我面了不够10分钟，就回去等消息了，第二天便接到电话问我什么时候可以到岗。