中银富登村镇银行

上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子，90分钟用来做卷子。做完卷子HR拿走内部通过了再面试你，面试内容还包括口算题之类的真是闻所未闻见所未见，给人一种小升初保送面试的感觉。然后面试结束通过了会再给你邮箱发一份卷子，让你写英语论文，只能说这种招聘方式也就折腾一下刚毕业来北京打拼的应届生，有经验的老年人真的吃不消。

面试过程挺好的，问了一些对于高中生教育的看法，以及对于未来教育行业的看法，结合自身情况进行相应的回答；有问到能不能接受加班，还有一些关于公众号推文制作的问题；公司看起来的氛围都不错，就是高考季需要加班（正常吧，高考的时候确实比较忙一些）。

面试的是本地化专员，先是做题，测智商情商的，还有双语互译和一些业务上的提问，然后是外国同事过来侧外语，随后直属上司和总监谈话，基本上谈到薪资就能知道有没有戏了，之后就是回家等，两天之后HR会打电话通知录用，再等半个月入职。

一面就是和人事小姐姐面，通常也是看看你的岗位稳定性啊，个人的综合素质等。二面就是和部门负责人面试，部门负责人一开始问的问题比较仔细，但是跟岗位内容的关系不大，一直在问能不能承受压力，吃苦耐劳等问题，仿佛是在测试狼性程度？

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。

到了先填两页纸的面试登记表，填好了以后hr过来面试。不知道是大早上hr没睡醒还是怎样，说话有气无力，简单的自我介绍以后，面试官针对职位简单说明了一下，然后就一脸倦容：你还有什么要问的吗？总之，hr给人感觉特别没有活力。

宣讲会结束的当天晚上通知了第二天的初面，初面之后大概三四天进行了复试，复试当天下午就进行了终试。初试和复试都是一对一的面试，初试是和HR 小姐姐聊的，后来做了一个测评，然后复试是和求职的业务部门相关的面试。因为之前有过相关的实习经验，所以面试的时候能够沟通的很多，对我来说并不是很困难。 终试差不多是群面，就是十几二十多个人一起参加的面试，对比起来，终试好像并不是很困难。后来顺利的拿到了offer，总体感觉公司对应届生的相关经历还是有一定要求的，最好有类似的实习或是参加过一些大赛，这样面试的时候也好和面试官多交流沟通一些，不至于没有可聊的。