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面试测开岗，当天面试官已经明确提示没有通过了，不过我还是想反应一些问题，9点半到的10点半开始面试，已经很拖沓了，聊了不到20分钟，面试官早上好像有起床气，全程看起来不是很耐烦，问的问题可能个人基础不扎实答的不是很好，但是最后面试官搪塞说对这个岗位要求还有ai人工智能，大数据等很多要求，所以我不适合，我回来自习研究了下招聘信息，也没有这么多要求呀，我请假去的，请不要拿这种事来开玩笑，谢谢。

一家香港公司，总部英国，没有专门HR,财务初试后，直接和英国总部视频面试，开始时英文自我介绍，然后问一些与志业有关的问题，感觉英国人不专业，不了解我们国家的行情，希望我们把事情搞定，但又要汇报给他们，他们就是要监控我们的工作。

对很多工作环节的细节都问的很详尽，能有效的让面试人员充分呈现水平。招聘岗位主要是技术岗，对管理经验也有要求，管理方面的经验交流不是很深入，应该和岗位需求性质有关。帮忙详细介绍了公司的当前状态和规划，对面试人员有参考价值。面试后未有下文，可能个人水平需要提升，也可能近期疫情影响，竞争太大，有更合适的候选人。

有的公司的面试会提前准备面试题目，但我面的这个都是根据简历上的内容中信的工作强度在银行里是公认的大，所以面试的时候有的人会采取压力面试，我就赶上了。当时一直觉得在被挑战，比如我说我认为测试工作有意义，对方会说，难道其他工作没有意义了吗。基本流程就是自我介绍，挑他感兴趣的项目经历问，人力则会问离职原因婚姻情况什么的。

我当时应聘的功能测试实习生感觉是急招，短短几个月，人可能换了好几批了。去面试的时候，先做了一套题，后面做完说是拿错题目了，我们做的是研发实习生的题，好在本来是做研发出身的，对此没有难度，后来项目组长进来就问了一些项目经验，和在项目中测试的一些思路吧，最后hr进来聊了一下，大概就是介绍一下公司情况，还有就是隐晦说了下福利没有，工资低。

到时间后一个好像是人力资源的人事进来对我们做了简单认识之后，就问我们队苏宁有什么了解，四个人没有一个人吭声，好像开的都比较匆忙，都没有认真准备，人事就挺失望的，因为我想要面试的是财务岗，人事就问我有没有会计证，我说我去考了，但没有过，她就说这样的话挺难能拿到这个工作的，就让我去财务部跟一个财务前辈单独面试了。

首先简历筛选，人事部门会先电话面试，询问专业，到岗时间及保证实习时间，比较注重实习时间，一般要保证三个月及以上才可以。如果符合条件，会进一步将简历推给各个部门，部门hr经过筛选进行电话面试，主要询问专业性及项目知识，包括测试的一些基础等，我面的这个是做黑盒测试的，所以还问了关于数据库的一些内容，优秀的直接可以过，有的还要进行视频面试，也是关于专业知识点审核。