赛迪顾问

去面试研究岗的职位，首先做笔试，然后面试。面试的时候面试官一直就我的工作经验做各种嘲讽，问起有没有曾经做过研究，我说了之后，他一边笑一边说这都需要研究的吗？然后面试中间不是冷笑就是嘲讽，我是第一次遇到这种公司居然可以这样面试，不合适也无所谓，而且本来就是他们叫我去面试我没有投简历的，这么侮辱人真的合适吗？这种公司真的见一个走一个。

由于面试的实习岗位，整个过程轻松愉快，研究员比较忙，等了一会过来先让做了一下自我介绍，然后问了一下之前的实习经历，和对研究岗位的理解和看法，回去之后他的助理发来一份需要统计的材料，在学校整理了2天发过去，然后通知面试通过了。

首先会接到面试邀约的电话，准备好简历和中性笔（因为到那边会让你填一个表格），之后HR、投资部门的负责人以及总经理先后会展开面试。面试问题包括： 1、关于新零售行业的认识（因为我在上家公司是从事这方面研究的）； 2、现场写一份关于医疗器械的行业分析的框架，最好带上电脑，因为会查资料什么的； 3、关于生活上的一些问题，包括上班距离的远近，是否考虑在成都长久发展等。

如前面的面经所说题目，电子书包，一带一路的影响，万科的财务分析。百度搜出来的资料内容不够详细的，考试资料的内容会有更多信息，所以考前还是多做准备，不然一个小时可能会不够完成。按照一年前前辈发的面经来看，我这种笔试完让回去等通知的估计是没戏了吧。静等看看会不会有明天的面试通知了。公司所处的写字楼比较旧了，不过公司的内部环境尚可。

本人面试的是行业研究的岗位，先是在来到公司面试之前接到了来自hr的电话，在稍作了简短的沟通，询问了一下过往的工作经历，项目经历以及对公司的了解和对此岗位的兴趣程度之后，便约了第一轮面试。在初面的时候，主要询问了工作经历，前段工作离职的原因，在对外对内项目中的贡献程度，以及研究报告的写作维度和写作能力，随后面试官简单介绍了公司情况以及行业研究部门的结构框架和工作内容。 在初面过后，我收到笔试的邮件，在完成笔试题之后被告知可以参加第二轮复试。复试过程有人事leader和部门leader两位面试官，先是对我的笔试做了进一步的提问，随后对行业研究和行业市场方面都做了更加深入的提问。总的来说，面试的问题偏难或者说很有深度。而对于工作的环境和氛围在我经过两次面试时的观察还是不错的，如果公司向我抛来橄榄枝，我会有意愿join 。

实习僧网站申请，首先是笔试，笔试内容大概有做行研资料来源、近一周互联网的新闻、小程序和APP的比较、行研的框架、市场调查的角度、数据分析报告、瑞幸咖啡的前景分析、BAT谁先倒，为什么，大概就是这些，笔试占比为90%，面试过程比较简单。

1、岗位与描述不符，一上来就问会不会喝酒，我面的不是销售岗，你敢去？还补充了一句说自己是正规公司，此地无银三百两。。 2、本人在职，专门请假过去hr问了十分钟的基本信息就结束了，都是电话和简历上就可以了解到的信息，特别浪费面试者的时间。 HR的说辞是那天投研经理不在，有第二轮在等通知。一般社招都是尽量安排在同一天或者是线上聊最后在过去现场一次，这种情况很明显就是刷kpi了。 3、面试后反馈说不通过，问原因说是经验不足，但经验不是简历就可以看出来吗？觉得经历不足的话就不要邀请人过去面试啊，刷kpi能不能走心点？