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首先HR给你打电话，询问了几个基本问题，包括薪资。并没有说招聘的是什么职位。就说简历很合适，邀你面试。后来约好了面试时间是2点半，2点10分的时候HR打电话告诉我，需要等等。等到3点半，因为面试官要开会。3点多一点，面试官来了。问了我一些我目前工作的基本情况，全程没有问任何技术问题。我是做自动化测试的，没有问任何有关于自动化测试的知识。只是问了一下scrum team工作的流程。结束了，很快。

用友网络，遇到最差的面试官。 1.自我介绍还没说，面试官就开始对简历指指点点，说与职位匹配度不高，说话居高临下，还没怎样呢，像领导一样，批评面试者，再说了要觉得简历不合适，可以不让你面试呀，没必要吗，大老远跑一趟，就是为了这样嘛； 2.非常不尊重面试者，没问几个问题，说面试者学习能力差，适应能力差，跟不上快节奏的工作环境，请问这些是几个问题能问出来的嘛，就说学习能力差，985/211院校的研究生学习能力差，那觉得谁的学习能力好啊？ 3.说自己招进去的新人，胜任不了工作，自己给讲了业务，还是不懂，那按照面试官的要求，能进去的人应该是学习能力好，适应能力强，能跟上快节奏的了吧！现在也是一一都否定了？这么多人都胜任不了这个职位，那都是求职者的问题嘛，难道贵公司的管理者就没有问题？

两轮，第一轮技术面，主要就是对着简历的项目一条一条问，有手撕代码情况，但是也可能不写，面完就让去大厅等着，第二轮一半聊技术一半聊人生，肯定会有对加班怎么看，通用职位，进去后再选大的部门（比如数通、海思、终端等）。如果录用，小部门是随机分配的（或者是被挑的）。

先做一份笔试题，不过这个笔试题有点难度，有两道关于代码方面的，笔试时间一个半小时笔试完了之后，就是开始面试，面试的是一个很漂亮的小姐姐，开始就是自我介绍，然后在把最近的一个项目介绍下，流程也介绍下。然后就是根据项目问的一些项目细节的问题，如你们开发有几个人，测试有几个，开发语言是什么，服务器是什么。 再然后就是问linux你会哪些指令，数据库会哪些语句，做过自动化没，性能测试时用的什么工具，具体操作步骤，APP兼容性测试你们公司是怎么做的，大概就这些问题，面完之后问了下期望薪资，然后就让回去等消息了，估计没戏。

很小的办公室，没有隔间，大概二十多个人，基本上都是学生或者应届生，只看到一个技术负责人年纪比较大。做了笔试题大概40分钟，不算难，有sql的问题。面试直接在技术负责人的办公桌面，很尴尬，因为没有挡板也没有隔间，大家在工作很安静，说话不得不小声一些。面试体验不好。

虽然电话通知过了面试，但是一直没让去签约，也不知道什么情况。有两个面试官，一个是开发岗的，看了成绩单，评价很犀利，会问一些以前课上讲过的问题和课堂没学过的程序语言方面的题，另一个测试的，轮流面的，测试的面试官会问你觉得什么是BUG。

由于时间的原因晚上去面试的，共面了三轮，第一轮面试官是性能测试主管，主要问的是数据库，网络安全，持续集成等方面，第二轮面试官是功能测试主管，要问的是用例编写，思路等方面，第三轮则是人事，谈福利待遇等。总体面试过程感觉还行，面试官水平比较高，不摆架子，有问题会仔细讲解，不过听面试官说加班是常事。