广州宝洁签约劳务公司

江夏区光谷金融港B12，一次非常不好的面试体验，先是发考题在线笔试，然后约终面，面试前收集各种私人信息，还玩游戏，最后终面，让我等了半小时。面试时居然说还要录音。面试官不懂技术，面试自我感觉一般，可能因为出不起价钱没过，问我低于多少同意么？我要的是正常招聘的工资，还是上市公司，给我压价，开不起别在招聘信息上写啊，浪费时间。 而且面试结果没过还不通知一下，第四天我咨询了一下，说还在走流程。真是无语了，没有上市公司的样子，招聘流程不规范，招聘薪资与实际给的不符，据我了解没有加班费，经常要加班！

通过网上投递简历拿到面试机会，因为没有在上海。HR安排的视频面试，分别和台湾组和上海组的经理聊了。面试官主要想了解简历上写的问题，以及和他们的需求是否匹配。基本一面就过了，但因为之后在上海组工作，又安排了和上海组组长聊了下。两个经理人都很好，沟通很愉快。

对spark的RDD有什么了解，RDD是什么，我说弹性分布式数据集，为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快，我说spark基于内存运算，Spark就不在硬盘上运算了吗，我说也会，问什么时候会在硬盘上运算，我：当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘，别的不知道了，可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些，如何自定义udf函数，你都了解哪些数据结构。

一共分为5 个stage。 1.网上申请； 2.recruiter会打电话联系你，10-15分钟最多，一些简单的问题，为什么选择Technology行业，你有什么softskills等； 3. 邀请VI，3天内做完，5个题目，每题限时90s，strength based 的； 4.Online Technical tests，先是发来一个游戏，包含了Numeric 和verbal的测试，之后还有IT 测试和Venn Diagram测试5AC，和3 个人1on1 interviews。

就来了一个面试官，不知道是人力还是技术人员，但比较懂技术。先问了一下简历中的工作经历，让说了其中的亮点，然后问了几个工作中常用的概念。最后提了一个比较实际的问题，要求回答解决方案。没有什么标准答案，估计主要还是考察实际应用能力。总共花了1小时左右吧。

遇到好的公司首先第一关就是要遇到好的面试官，HR只是提供电话邀请机会，真正面试你的还是你将来的TL or BOSS。运气占好大一半，实力占小许，可信力、信任感、为人处事、较好的样貌都是面试官可能会看的，反正都是双方面的。

digit challenge、给四个数算加减乘除考focus,一堆小点儿，按照顺序变红，记顺序，中间还会穿插别的题还有靠逻辑推理的难度会一直叠加，看你能做多少道，之前没经历，感觉有技巧，提前准备会做的更好