顺丰优选

面试老师说话很刻薄 很不尊重面试者 中途还打断面试者说话 还一直反驳 总在瞧不起面试者的感觉 我觉得面试经历很不愉快 最好还是别去 我不是这儿的员工 只是个面试者 态度极差 还有带批判的角度 同时也不仔细听面试者说话

这么说吧，最近毕业季公司整体人员饱和，现在涨上来的底薪肯定会慢慢减下去。你表现的过于出色也会被pass，因为这公司缺少的不是人才。常年招聘可以看出公司不尊重也不需要有能力的员工。HR很有意思，自称人事主管。完全不懂基层业务，水平一般，能力有限，说不准会在这公司干多久。想捞快钱的大学生可以进去呆一年半年，多了浪费时间。

招收最大的就是置业顾问社招，校招都有一般加盟商店主，助理或者区经理会和你进行接触，然后就是去总部看看环境，接着再带你看看你将要工作的店面，门槛难度很容易，毕竟置业顾问的需求量在这，这是流动性比较高的职位，面试可能会觉得不太正规，但总的来说是正规行业，安全。 问题要问清楚你是要去直营店还是加盟商，两者都可以去，不过加盟商会比直营店更带有店长的个人风格，而直营店会比较统一。薪酬不用吝啬去问，跟店长商量，但是工作时间就别纠结了，置业顾问是靠个位数的单就能活的职业，这其中的回报和付出你觉得呢？

总体来说面试流程比较正常，从到了时间在等候室等候到进去面试大概有一个多小时。开始以为有很多人参加面试，但是后来出来后发现就我自己。整个过程是一问一答式，常规介绍后问及对自己的优势分析，为什么选择国药等等。比较过的问题就是要证明自己的销售业绩。好吧不相信有很多种理由，然后问了下期望薪资，没有后文了。

面试的形式是群面，什么岗位的都一锅乱炖，四个人一组，两个组分别轮流报价，双方两组都不知道对方的方案，所以第二组发言其实可以根据第一组的稍微调整，分了四个岗位，质量总监，财务总监，销售总监，还有一个我忘了，每个人选一个岗位然后准备十分钟，开始轮流报价，我方出的430万，原因是考虑到经济的原因，还有设备的升级比如质量更优等，对方报价跟我们一样，然后我方保修期先报的一年保修，延长的话，根据最初报价的8%来收取，最低只能接受一个月交50%的货。 然后面试官开始不断的压价压到了400万，不断地要求延长保修期，缩短交货期到2个星期。我方就开始调整报价到420万，并且如果要缩短交货期，我们可以考虑先交付60%，剩下40%按照原价的95%算，然后保修变成一个月出现任何问题，都退货换新。但是面试官一直咬着要两个星期交货，400万，保修三年，最后我们的价格调整到了400w，前一年保修，然后每年收取30W的保修费，2个星期内交货确实不能满足，然后面试官就说不用谈了，我个人的感觉就是，面试官一直压我们的条件，我们也一直让步，这是不和设定的，最后我们八个人进了2个人，凉凉送给自己。

只是让你做自我介绍，对于公司的一些基本情况一概不谈，就问你期望薪资和家庭情况，之后就问你还有什么需要问的，全程一直对着自己的电脑，不知道忙什么，最后来一句合适会通知二面，还说来他们公司面试的人很多，这是想说明什么。

底薪5000，含出差饭补，呵呵哒。这还叫底薪出差住宿补贴100。现在这个行情住浴室吧，出差频率很高，可以接受，油补6毛。干脆把车卖给你得了，还贴钱，老板意思是销售嘛，主要看业绩。我想说都是做销售的，这点拎不清，这点账算不清还能做销售嘛？这样的基本条件你想找到什么样的销售？！最后，一个贸易公司，果断拒绝。好了，待遇条件都透露给你们了，你们去面试吧。