福田雷沃重工

电面1.自我介绍；2.数仓分层介绍；3.数仓模型；4.left join 、inner join；5.row number、dense_rank、rank区别。现场面试1.数仓leader 感觉不是很资深的样子，问的问题比较多的是基于项目；2.现场笔试，笔试问题一看就是基于业务的，有一定难度的。

先做题目，题目还算是有点难度的，面试官会参考题目的正确性，但是不一定以笔试为主，后面还有两轮面试，技术面和分区总管面，感觉并不是着急招人，技术面的面试官并不是很耐烦，我的问题回答的真确他却说错了。面试态度很差。

自我介绍?说一说你最熟悉的一个项目?你们项目中数仓模型是怎么建立的?里面有哪些表?你说你们用的是星型模型,那你们流量日志分析是怎么建立他的域的?(这个问题回答不了,他就笑了,然后不再问项目,问hive知识了)你在hive中用到过哪些函数?Hive的数据倾斜有哪些解决方案? Sortby和orderby的区别,哪一个会产生数据倾斜,为什么会产生数据倾斜?说一个具体你在工作中的解决数据倾斜的案例?(然后三道情景题)有一道,当时用的窗口函数解决的,他说不用窗口函数的方案是啥?有一道是求最近7天的连续三天活跃用户?

这个是印象深刻的面试了，我彻底服了某东的企业文化。去面的时候也没问什么技术问题，主要就是过一下简历，然后发现我毕业到工作时间有一段空档就盯着问，我就说毕业的时候玩了一段时间，然后找工作。面试官肯定没出过国，不知道国外很难找工作而且国外gap的人有多少，就死磕。 然后面试官大概觉得找到茬开始压力面了，张口就来说我是不是觉得工作就是工作，找个做做就好了，没必要很花心思，还有由于这个职位前任是本地土著因为双11通宵加班受不了要走了，所以说了一些地域**的言论，觉得土著就是吃不了苦，享受生活的那种。土著相比农民出身的，那肯定是不如农民出身的吃苦，但是不代表土著吃不了苦好吧。而且我是国外找到工作后工作了一段时间再回国的，如果不愿意吃苦回来干嘛，国外的工作压力明显比国内一线城市小很多，尤其是人际方面的，这么简单的逻辑推理做不出吗？ 然后就开始说我回国肯定是因为签证到期怎么的，我后来都懒的和这个**再聊了，就她说什么就怎么吧，反正也不会去了。通过这次真的是服了，某东的员工就这样的吗？真可怕。就这个面试真让我有一点后悔回国，老外真的不会有这么不专业的面试官的。

12点到场了，告诉我们1点进场，排序提前都排好了，来的早也不能先面试。等到4点钟，进去面2分钟。面的数据开发，面试官问我建筑节能？太离谱了，当场就想摔东西。合着985硕士应届生都不是人？给你们玩？浪费时间浪费精力，再也不会来这个公司！

第一轮先电话面试，聊的以前做过的项目，用到的技术和算法。后来又问到了一些机器学习的算法，面试感觉很好。第二轮去公司面试，是公司VP面+hr面，也是针对以前做过的项目进行询问，问的比较发散，涉及到数学、信号处理、机器学习等。面试感觉很好，没有那种盛气凌人的感觉，很和蔼，全程微笑着面试完。VP也是个年轻的大牛，面试中会给很多建议，很棒。 整个团队人员组成素质较高，有名校的硕士、博士、博士后。不过自己有点渣，转行业，有些算法原理懂，可是缺乏实际操作经验。虽然没给offer，但是祝愿这家公司发展的越来越好！

首先一到先填半天表。填完HR过来领人，结果没会议室，走楼梯一层一层找是否有空会议室。其次，在没有空调的会议室等了半天面试官才来，来了以后坐下先说：我没什么要问的。我？所以面试持续不到10min，两个面试官就出去了。接着在热了吧唧的会议室等了20min，有个HR进来说你可以走了。我？麻烦下次先看清简历再叫人过来面试好吗，别人的时间不是时间吗？