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笔试，二轮面试。 1.笔试：因为疫情线上统一笔试。内容是行测、企业文化、创新知识。行测感觉病句题挺多的，好像没有图推。 2.一面：疫情影响ZOOM线上面试，一个面试官，估计是人力，等了挺久的。自我介绍，为什么选择无锡，当众演讲你怎么做，有没有当众演讲经验，演讲效果如何，优缺点。 3.二面：二面前通知你交材料。二面腾讯会议视频面试，三个面试官。自我介绍，为什么选无锡，结合经历问其他的。

我是内推的，当时马上毕业打算留在杭州。杭州比较有名的公司就是网易和阿里。先找了学姐内推了网易，网易感觉面试不是很难。但是最终有一个问题被卡了，这也是以后面试的人要注意的一个问题，最好是能够先了解一下这个公司，做一个背调。

基本流程（中文）：自我介绍、工作经历具体做什么、自己的优缺点、向面试官提问题。面试官：两个都是compliance同事。ps:面试前一天两天hr会打电话来跟你约时间。我提前到公司，其实跟约定时间开始算，等的时间也比较久。

先签到，做自己的名牌，还会在衣服上贴上数字。分两轮面试，先是14人一组无领导小组讨论一个问题，看题3分钟，团队讨论20分钟，最后2分钟选一个人做总结，我不懂题目，只参与了操作和当计时员，讨论很少。结束之后，1对1，先自我介绍1分钟，会计时，然后问两个问题，一个是你对你刚才讨论的表现怎么评价？一个是你在学习工作中遇到过什么难题如何解决的？就结束了。时间控制的很严格，每个人三分钟左右。

我当时感觉就是一个团面，两组大概有几十人一起等。感觉面试管都是从别处抽过来的，所以时间很赶，面试开始就直接问技术，整个过程很压抑。问了mysql主从中间件，Mongodb分片，还有ngix负载均衡，明明只是个业务，问的其实还蛮深的。不会过多问，两个问题答不上来，直接走人。

面试的法务总监与人事一起面试的。这个法务总监没有什么槽点，这个人事啊，真的是，套路太多。问薪资增长，我们会根据国民经济发展水平、社会经济发展状况.......（省略类似套话一百字）来进行综合评价，有些员工变现突出的，我们会一年调薪两次，大部分呢，我们是调薪一次，当然也有特殊情况。公司的福利制度呢？......(重复上述的套话) 而且该公司一直在招聘，大约暂停两三个月就要招聘一次，可能这个公司人员流失实在是太大了，一直有人离职吧。毕竟一年不到，这家公司法务总监都换了两任了。

来面试的90%是贵州大学的，身边几个聊天的应该都是研究生，面试问的问题很正常，就问简历里面的实习、项目，对公司的看法，未来的计划，工资的预期什么的，自我感觉回答得都不错，也不紧张，而且我是有实习项目经验的，干的都是实在活，结果也没细问，还以为十拿九稳，结果居然被筛掉了，现在技术岗竞争这么大了吗？211研究生有项目有实习专业对口面试表现也不错，还是被筛掉了，有点没想到，贵阳就业机会是真的少，竞争超出我想象。