埃森哲信息技术(大连)有限公司

之前在另一家公司做过一个短期翻译，整个面试期间一直围绕另一家公司为核心发起提问，例如对方公司团队有多少人，是否设有办事处等于我个人能力毫无关系的问题。一面之后等了五分钟就直接让我二面，也就是换了个人继续问关于对方公司的信息。很失望。

我面试的是corporate team，因为是传统公关，要求作图出创意什么的不多，做好实习生该做的翻译啊文书类就好。笔试是中规中矩的，中译英、英译中、演讲稿一篇。可能因为组里比较缺人？上午接到HR电话约了当天下午限时2小时的笔试，笔试提交了一个多小时后就接到offer，十分开心。HR人很好的。

公司各方面很正规，进去要拿visitor的牌证。很注重时间安排，提前到了也得等到约定的时间才会开始面试。在以小单间里，有部电话机，后来又大用途。首先是一位年轻的hr进来，很好说话，沟通能力很强的人。让你感觉像和熟人聊天，一开始是英文自我介绍，之后问的都是比较基本的问题，为什么选这个职位，过去经历什么的。后来拨通电话让主管来面试，因为主管暂时在外地。首先用英文问了我为什么选我目前的专业，她说的是英文，真没听懂，她说的很标准，只是有几个关键词我平时太少接触到以至完全搞不懂意思。最后用中文复述了。心里上有点受打击，之后是问了很多工作会遇上的实际问题，相当给我简单的案例让我马上给解决方案，而且会很深入地追问下去，我答的都太空泛，而且多次语塞。很考验抗压能力。但其实她问的问题都有根据我简历有过的相关经历提的。要给具体可行方案而不是大概计划。电话面试过程压力真的很大。语言没过关，处理问题能力也没过关，让我回去等消息，应该就是失败了。总体感觉公司各方面很规范，外语环境很好，员工都有英文名。还有就是面试也比较负责任，面足一个小时，不会一开始看你不行就没耐心和你聊那种。而且问过的问题最后都会告诉你她的解决方法，真的从中学到不少。要是能进入公司估计可以学到些真本事。

夏令营实习生，群面加一面。群面有10个人，先是每人一分钟自我介绍，然后读题目，每人陈述观点，自由讨论，总结，题目是排序职场成功因素，最后进了四个。一面是一对一，主要问了为啥要应聘这个岗位，为啥去广州去东风日产啥的，然后还有一些市场的问题（本人面的营销），结束等通知。

其实当时都不能算校招了，因为都已经毕业了也不是校园招聘，拉勾网上只是试试的心态，第二天就有了回复让去面试，日语+软件工程专业，大学软件学的很差还是应聘的技术岗位没什么信心，但是日语还算可以二级的水平。 先是自我介绍，然后问为什么加入我们公司，然后问你的规划，最后就是对面试官的提问，两个面试官，一个问日语，一个问技术，技术我就直接说我不会，然后问毕设怎么做的，我就说同学帮忙做的，没想到这都不在乎，其实我觉得我面试通过主要在最后提问的环节的原因。下面具体再说。

以前见别人说去面试就是自费演员，不知道什么意思，现在感觉很真实，虽然不清楚公司用意，但感觉就是自己花钱坐高铁住酒店，跑过去给他们当面试演员的。面试前和面试官打电话，他说忘了？再找个人给我面？我寻思面试官不是leader有多大用面试的人应该做技术的，倒是很好但是问问题感觉也不是特别专业，半天笑着说，那你说说优势劣势吧，好像不清楚产品要问什么，就问些套路。 面试结束一直夸我，夸了半天说做好准备经历些打击。合着你们就是不缺人或者已经招满了，那就别让别人再来面试啊，还线下面试？面了三家北京大厂只有京东数科要线下，花费一千还耽误时间，敢情不浪费你们精力就无所谓呗。已经进了别家大厂，对京东数科无语。

招实习生，埃森哲来的学校开的宣讲会，然后进行的面试。已经拿到实习生Offer，不过还在考虑时间安排，不过HR给我们说，通过这个面试，不去实习的话，也是算得到了秋招的一个提前的Offer。可以签第三方，真的让我有点出乎意料。 如果本科是211、985的同学很有优势感觉，HR打电话来问我可以做软件研发吗？我说专业课只学会一些C，HR说没关系，只要有这个意愿，可以来了公司培训。也还问了对于日语学习的意愿，有的话公司也培训。真的感觉很幸运。秋招还没开始就手里有一份保障了。