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匿名用户
面试了职位:销售顾问
面试未通过
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:不好
面试难度:很容易
面试来源:网络招聘
投递了很久的简历一直没有回复,突然有一天打电话过来说让我去面。
投递了很久的简历一直没有回复,突然有一天打电话过来说让我去面。简历我自己一直有更新,但是电话里的描述分明是很久以前的简历了。但也没想那么多就去了,去了以后不知道是hr还是店长先让我们做了一套题,感觉有点莫名其妙比如,顶部()振荡,中间填写一个字让他有两个词的意思,如此之类的各种题目?然后给一张单子写了几个因素让选取三个重要的解释。最后就完了,总体过程一个小时,做题时间40分钟,讨论5min,自己描述5min,所以面试才10min不到? 面试官对来面试的人没什么兴趣,感觉就是抓紧时间面完就完事的样子。然后说三个工作日没回复就是没过。面试提前来的,面之前有跟店员聊天,说是每天都有人来,但是其实感觉店内并不缺人手。给人的感觉更偏向虚假面试,就是hr自身完成指标任务用的。没有问你会什么,也没有问你为什么想加入索尼之类的问题。只有做题,选取给出的试题有限度进行回答。然后结束面试,太水了,感觉完全不像是索尼直营店在招人。
一年前 发布

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匿名用户
面试了职位:驱动软件工程师
感觉没戏
驱动工程师面试经历分享
此次面试的主官是有10年驱动经验的team leader,面试的过程比较严肃而平和,主要问及工作项目中的细节和深度。由于本人无具体项目经验,所以面试过程比较痛苦,很多问题答不上来。 面试注意事项: 本次面试为技术面试,请沉着应对。 如果我们收到应聘者顺利通过的回复,才会进入谈薪资程序,不管你对面试的自我感觉多良好,都请不要擅自主动问薪资,除非面试官先问你。遇到面试官问到如果工作需要加班的问题,请不要马上问有没有加班费或加班费给多少,此类问题只是在看你的工作态度,(而且公司会有相关的加班报销制度,请放心)切记! 请在准备自我介绍时,务必包括以下几个内容: 基本个人信息,尽量用简单,有信息量的句子介绍自己的背景,请不要认为简历里已有的内容就可以不用介绍,这是面试官对候选人表达能力,沟通能力的直观印象。 同时,简单解释一下自己目前离职的原因(如果在职),避免投诉之前发生的不愉快或公司管理层的问题。主要谈自己希望提高技术水平或寻求更适合自己发挥能力的工作平台和就业环境,另外适当谈及渴望团队合作及突出自己的稳定性。 想好自己的职业规划,发展方向,请不要谈过于遥远的话题,对自己发展方向的时间规划把握在2-3年,自己对哪些技术领域有优势或感兴趣,结合自己的优缺点谈自己胜任的工作。 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,紧记每次面试的目的都是获聘。对于个别问题如有不同看法,请保留你的想法,不要在面试中争高低,辩对错。如遇到自己确实不知道或没有接触的技术领域,尽量坦诚自己的不足,并希望有机会被录用后加强学习。不要害怕承认自己对某个技术问题的空白,面试官不希望浪费时间听不相关的解释或掩盖。切勿东拉西扯浪费时间。 用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的面试官都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么样人。 要确保你有适当的技能,知道你自己的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和别的应聘者竞争。谈些你知道怎么做得十分出色的事情。非技术问题没有标准答案,但是你的回答方式透露出你的思考方式和思维模式,有些面试官会认为这些软实力有时候比技术能力更重要! 给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。 一定要准备好问问题,准备好几个和当前应聘的工作、项目以及即将加入的team组织结构有关的问题,这些问题能表达出你对所应聘工作的兴趣,也能够帮助自己判断所应聘的职位是否符合自己的期望。这是长期工作机会,请如实表达你对应聘的职位和项目的兴趣,这是对自己和公司负责的态度。 你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和公司管理层什么时候会做决断,结束时,主动询问何时收到面试结果及方式(基本会通过我们通知你面试结果),要确定你已经被面试官记住了。...查看更多
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Q:1. grep 和find、ls命令的区别;如何去查找一个目录下所有已.so为结尾的文件 2. 内核中断的实现; 3. I2C的驱动框架; 4. 工作队列的作用和意义; 5. platform平台总线,match函数的匹配;
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:渠道销售
感觉靠谱
索尼北京 - 渠道销售 - 三轮面试
- 51jobs上投的简历,一周后看到hr标记非常感兴趣。- 又过了一周接到上海hr的电话面试,先问了以往工作经历,非常细致(估计是跟上级汇报用的)。各种项目经历,接触的人员结构,前公司的组织架构,离职原因。最后会问有没有想问索尼的? - 又过了一周收到邮件,通知去公司f2f面试。到了公司先填表,各种个人和家庭信息,教育信息。然后是北京的区域经理加上海的区域经理,基本上把电话面试的问题当面再问一次。然后问了问对于产品的了解程度。还刨根问底问为什么离职?这个问题其实我觉得遇到垃圾人渣领导现在还挺常见的,但我觉得他们期待的就是你不能抱怨然后拐弯说一些有的没的。最后还问了如果遇到非常非常极端的条件你如何克服(这种问题我觉得没有什么意义,如果很多问题容易被归纳以及量化,那还是问题吗?)最后做了一套逻辑测试题,这个建议大家提前准备一下,小学奥数水平,有点难度,要求的就是你必须反映非常的快。 - 又过了一周让再去三面,三面应该是索尼国内的什么经理。人很Nice,问了很多对于现在市场,环境的看法。为什么想加入索尼。最后说一周内会给通知让回去等,谢谢-又过了一周目前我还在等后续。 ...查看更多
1个问题,0条回答
Q:为什么离职?为什么选择索尼?遇到非常难搞的人你怎么办?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:培训讲师-外聘员工
面试未通过
sony音频部门产品培训师
得知面试岗位是由朋友推荐的,他跟我说他们的原音频培训师离职了,帮我把简历转交给了HR。一天后接到上海HR的电话,问的都是很常规的问题,为什么要投这个公司,对索尼有什么了解吗,说明了该岗位是签三方合约的(外聘编外吧),大致就是了解一下情况,初步的筛选。 之后第二轮面试安排的视频面试,由上海总部的音频培训师进行面试,也问了一些常规问题。他更多考察你对产品的理解,我有朋友指点,做好了2-3款热门耳机的功课,以及对产品培训中可能会遇到的问题考察你的反应和应变能力。还说明一些薪水,工作内容,正式入职前的培训及考核方面的细节问题。最后一轮在杭州分公司由分公司领导面试(跟第二轮有点相似,但也有不同,领导的产品细节可以弱化,更注重你宏观上的能力)。 3个工作日内没回复就是没通过,据朋友说运气差点,败给了一个产品知识更好的一个求职者(毕竟我之前非从事音频相关工作,但对电子产品感兴趣,产品知识也是临时学习的)。其实入职后也会去上海部学习培训专业知识,只能说输的也不冤,差点运气。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:如果你在产品培训时,店员对你的培训不上心怎么办,以及有些门店存在销量就是好,但店员的能力并不优秀但不听你的培训,领导面试要求反问一个问题。
一年前 发布