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匿名用户
面试了职位:门店店长助理
感觉没戏
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:猎头推荐
面试分为三轮
面试分为三轮,人事电话面试一轮,用人部门面试通过,到了营运督导,只是简单看了一下简历就说跟我们盒马不匹配,问了对盒马的了解,说了几个,还在想,就说你不了解盒马,其实我早都熟悉了很久,我们大老远花小一千坐高铁过来的好不好,这么草率的问话太不尊重面试者了。
一年前 发布

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面试了职位:IT support-实习生
面试通过
面试的试剂研发岗位,
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
三周前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
面试未通过
他们面试官有人身攻击
面试门店的人事主管/经理岗,去的他们盒马鲜生的门店面试,一般都是HRG面试,搞笑的是:面试全程不谈薪资待遇,面试时说觉得我学历低,我的天,简历筛选你怎么通过的?我真的服了。说话一副盒马很牛的样子,然后提问的人事专业问题,我回答了两点,还有一点忘记了没回答完整,她居然来了一句:你回答的错了。我的天那不叫错了,一点没错,那就是不完整掉了一点。 面试结束说我会推荐你去总部复试,然后问我有没有啥问题,我就问了一下岗位发展空间,她居然来了一句说我形象不好(我声明我还算漂亮,然后当天穿的正常,还化妆了)回家问我朋友们,我形象不好?我朋友都吃惊。还有这面试的人一个看起来40岁的女人,还没化妆,比我形象差多了,不晓得为啥要对我人身攻击! ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:生产营运
感觉没戏
人员素质参差不齐
面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话,告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面,个人自我介绍,会针对简历内容提问,比如离职原因、职业规划等等常见问题; 第二轮是店长面,也会有一个自我介绍,这次问的问题会更深入一些,会去抠简历上的经历。因为我是跨行业,问我自己的优势能力是什么,我大概说了三四条,然后评价说,这些都是0,一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验,他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类,你的管理经验就作废了(不敢苟同,但我当时迫于应聘者身份没有反驳,按他这种说法,管理根本就不能成为一门学科,因为所有的个体都存在差异)。 搞笑的是最后他让我提问他,我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么,他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我,问我愿不愿意从主管开始做,我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多,我到了门店问门口的工作人员hr的办公室,工作人员在我提问之前(不知道我不是消费者)看起来态度就很冷淡,这样的管理下,我也可以理解他们的态度。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:门店店长
感觉没戏
初试,我应聘是店长,只有店长直接和阿里签订合同
初试,我应聘是店长,只有店长直接和阿里签订合同(持阿里股份),以下都是『上嘉物流』第三方签订,hr很忙,终于有空聊聊了,14:00开始。 ①自我介绍; ②重点经历介绍,我有企业培训经历『问我要培训别人的视频』(hr中途出去半个小时); ③中途叫店长进来,问细节,分几个类别,不知道,直接否定; ④打算叫物流副店进来问,后来说我物流经验没有五年算了。 感受其实目前盒马鲜生业绩那个店挺好,疫情期间倍增,一年2.6亿多,整个西南最高销售,最高增长,重庆渝北财富中心那边,一半招聘,永辉,沃尔玛,家乐福,欧尚的有五年以上同等商超经验的,这边目前分两种,一种传统商超体系的,一种互联网公司过来的,内部用三横三纵管理,分一个店长,三个副店(营运副店,餐饮副店,物流副店)营运基本要求就是店长要求,餐饮和物流必须学习营运副店才有可能性做店长,薪资没具体说,预计2-3万以上,因为分红也不同,达成业绩也不一样。 总体感觉程上升趋势(生鲜电商)主要模式是: ①线上销售60%左右(通过大数据,精准营销等)(hr.告诉我的); ②线下销售35%左右(预估的); ③餐饮销售5%左右(预估的)。 ...查看更多
一年前 发布