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第一轮人事，老喜欢问一些特别让人无语的问题，看似详细，实则无聊，不关心工作重点，就为了体现人事所谓的专业性浪费面试人的时间，感觉就是逗你玩。第二轮面试，用人部门来了看了一下简历就让你回去等通知，这不是耍人吗？虽然通过了，但是这种不尊重人的企业我是不会选择。

一脸懵逼，参加一轮面试和笔试，完全不知道这个企业流程，到底是要干嘛，参加完一轮面试，讨论的时候就说可能会有二面，得等通知，晚上九点半的车，以为得等到很久很久，结果车票取消，都没有等来，然后第二天也没有死心，想再等等吧，感觉应该是没戏了，也不知道到底真正的流程是怎样的，头大后面一堆事情没有一个能解决，打乱了所有的计划安排，不知道要去干什么。

去填了份登记表。两个领导一个主商务一个主技术，还有一个直系主管，都挺随和，先自我介绍主要问工作经历、技术背景，为什么换公司，还有对公司产品和竞争对手有什么了解么。因为准备比较充分，之前公司做的文档工作内容介绍我直接打了一份出来给他们看了，所有也就没问很多问题（之前做的就是汽车CAN总线数据采集），直接问什么时候能到岗。

先是接到HR电话，简单问了一下个人信息，就是简单核对一下，然后约好时间面试。当天先见了HR就是简单自我介绍，工作的认识，工作理解等等。然后的部分组长面试，简单的专业技能提问，项目经验。最后的部分主任面试。简单介绍，行业看法等等。

3月26号在广州面了两轮。第一轮HR面，自我介绍，针对简历上的内容提问，最后问下你个人的特点/优点。紧接着第二轮，应该是产品经理+HR一起面，还是先自我介绍，然后主要是产品经理在提问，问简历上相关的产品经历，看你做过什么产品，怎样分析调研需求；还有你最喜欢的产品，分析下它哪里做得好；最后HR问对中移互联的产品有什么了解和使用感受。第三轮没有，看网上武汉是有三面的，难道广州没有？

10人一组，各种岗位的小伙伴都有，大家一起群面，面试题目抽取，围绕一个主题进行群面发言，整体比较和谐，可能是因为我们整个组经验都比较匮乏吧，没有传说中的那种群面的激烈。 最后群面通过了，但是产品岗位并不缺人，其后就没有任何通知了，不招人就提前说，真的是白浪费时间。

面试难度一般般，大部分业务是外包。第一面产品经理面，都是问做什么产品，产品的难度，和解决的方案是什么。 第二面老总面，问的都是做项目问题，不是做产品问题，没有多大的产品思维，应该跟公司业务一样做外包的多，面向移动，石油，我觉得和我工作不太符合，不是做产品的。 最后他问薪资范围多少，问这是最低要求吗，估计就是开不了12k，4到5年的产品经理也开不到12k所以刷掉，就算能开我也不去，业务主题就是做外包，问的问题都是和客户什么什么的问题。一进外包深似海，各位自重。