山西点石装饰设计有限公司

早上十点开始的，之前去过东原的所以现在有个对比，小公司和大公司从招聘上确实都有差距，前期基本都是同样的流程公司介绍和提问，最后有一个小组讨论八人一组，题目是游轮遇险将沉16人中只能救6人，分别给出了年龄性别和分身，15分钟讨论一人代表发言。后面的面试还没开始，如果有机会继续我将会跟新。

面试实习生，先填一张应聘登记表，然后hr先过一下，主要关心的是实习时间，一个礼拜能来几天，家里住的远不远，能不能加加班之类的，还有就是基本的办公技能会不会，之后是部门的人再面一下，问的也差不多，稍微偏部门业务一点，但问的也不深，毕竟实习生而已。

HR会根据你简历上的内容，询问相关的问题。除此之外还会有选择公司的原因、对自己职业前景的规划和看法以及希望获得怎样的薪资和岗位。然后岗位的负责人会询问你所掌握的技能、适应能力一类的。二代建库实验员的工作并不复杂，短暂的实习过后便可掌握相应的技能。

进去以后在一个大厅里面，大概十个人左右围成一圈，挨个上去做两分钟自我介绍，然后抽一道题，回答题目，题目非常灵活，比如：如何看待穷游，你对skr什么理解，怎么看待智商碾压，你所学专业对你有什么帮助，等等这种，言之有理即可。一定要注意时间，到时间会被直接打断。 录取比例还是很高的，因为大多数人只是来划个水，毕竟站30天大堂没什么意思，后来的提前批录取意义不大，不是提前批其实能过面试笔试的小伙伴们也能普通批次。

主要问有关个人信息，对岗位的认识，挑选适合的营业部，上班时间，对于中信银行的认识。中信银行的领导比较和善，也给我们很多工作上的经验。在工作中可以有自己的私人时间和空间，也可以在没有工作任务的时候出去放风。

先填表 做性格测试题 HR会对简历进行提问 主要问上一份实习工作做了什么 怎么做的 薪资待遇如何 HR会介绍一下公司及工作岗位职责 然后是部门负责人面试 也是了解一下上一份实习工作做了什么 问是否了解在海威需要做什么 基本上就是这些

面试耗时三天四夜。每天一面，从初面，复面到终面。微信关注腾讯公众号可以查看自己的面试进程。初面是无领导小组讨论，话题是贴合实际问题的，比如精英和普通工人租房该怎样实施不同补贴，让我们讨论政策；第二天是单面，常规的，问爱好，成就等等；第二天晚上十点通知准备个人才艺展示，但第二天没有展示环节，估计是故意让人很疲惫，因为终面偏压力面，五个人一组同时面对两个面试官，他们的问题不管哪个人回答的怎么样，考官都会各种挑刺，各种讽刺。真的有那种不管面试开怼的。终面20人最后进面的是一个很爱笑的小姐姐，人缘很好的样子。