基恩士

这是一家日企，特别有效率。一面是在招聘会上，一分钟自我介绍，面试官会打分。因为我的实践经历不少，所以我是照着我的简历上的经历说的，超出一分钟，自我描述也不是很流畅但还是过了。我觉得能过的两个因素，第一个形象，自信，正装。第二个你的表达，流利且逻辑清晰就可以了。一面十分钟之后出结果。 二面开始前需要填一份表，10分钟内完成（时间有点短，所以要写快一点）上面写一些基本的问题，我只记得几道题，一个是让你把看中工作的因素进行排序（进去会问为什么这么排序，应该是考逻辑思维以及了解你），还有主观题是你父母教会你最有用的品质是什么？填完就开始面试，面试在一个房间，关着门，大家进去面试前时候要敲门，工作人员提醒了我。里面是两个面试官面两个面试者，其中一个面试官是日本人，讲普通话的时候日本口音很重，还好问我问题是中国人。基本问题我就不再累赘了，二面最难的是面试官要考你，会问一道题。一般都是说服面试官做某件事情。中国面试官要我说服他不要走路玩手机，没有给准备时间，我有点猝不及防，主动请求他给30s思考一下。然后开始讲大道理来说服，说这样会危险咋滴咋滴，但是这样没说服他。 我思考了一下，直接灌输道理很难说服一个人，需要例子旁敲侧击，我刚好前几天看到新闻说一个母亲因玩手机没有看管孩子，孩子跌入泳池溺死。我就以这个为例，告诉他很多意外事件并不是我们能够预料到的，玩手机要找个安全的地方玩。这个例子比较生动打动了他，他点头表示很满意。和我一起面试的仁兄就没那么幸运了，他的题目是说服面试官选择自驾游而不是抱团。他很努力在说自驾游有什么优点，可是就是没说服面试官，因为他没了解面试官真正的需求是什么，结果他被刷了。所以大家在说服别人的时候尽量不要直接用大道理来说服，或者用自己的价值观来强加给别人，这样是说服不了别人的。 三面是一个面试官面你，之前看面经知道这个面试官应该是某个地方的销售总监。他看起来很友善，但是我也感觉到他特别油滑。他考了我一道题，是销售一个有线鼠标给他。我问了一些他现在对电子设备的需求，他是很配合地给了我很多信息，但是但我按照这些信息来介绍鼠标的优点时，他一直是嗯嗯嗯很赞同，最后要他买的时候他却说需要再找我。然后我就说现在打折什么的，他说原价已经很便宜了，有需要再找我，他油滑得让我无计可施。最后他让我对自己的表现评分，我评了7分，一分扣的是自己说辞还不是很好，两分是自己没能够说服他当场买下。 回来后收到最后的测评，测评考的是一些逻辑题，时间很短，我找了宿友一起做才勉强做完。结果面试挂了。我觉得这个面试对我打击还是蛮大的，因为我做了不少准备，对公司的了解，面经什么的。而且我面试表现没有出现什么失误。所以我觉得可能是脸缘不够吧。