北京万慧达知识产权代理公司

先进行非诉笔试，笔试题目为法律英语翻译和一道公司法基础论述，没有很大难度，然后是合伙人面试，先自我介绍，然后合伙人进行提问，提问内容主要针对你的简历，难度不是很大，全程很愉快，保持自信就好了，分享希望好运。

办公室相对较小。面试的是律所主任，主要是根据简历上的情况具体问了问，比如是哪里人，之前学习情况怎么样，司考多少分，英语水平如何。可能由于简历水平不够高，律师后来让我把自己写过的法律文书（比如论文、合同、尽职调查报告）发到律所主任的邮箱。但是发过去之后，就没有回应了。因为没通过，也就没有回应了。

第一轮是HR面试： 1、基本信息； 2、兴趣领域（我后来面试的团队就是根据这个定的，所以去面试之前看看所里的重点领域蛮重要）； 3、理想薪资。 第二轮是团队合伙人面试：合伙人主要是在向我介绍团队情况和主要涉猎领域。

在虹口SOHO面试，环境很好，楼很新，律所里面也很新，面试是先填信息表，再写个职场人格测试之类的东西，然后人力来说一下律所的业务，问你还有什么要问的，问完就可以走了，因为这是初试，还有复试，但是开的工资比较低，说试用期4000，转正5000，所以我不太想去了。

约到高级合伙人团队办公室，一起面试的有好多人。观察办公室里里面的标语，大意是犯了错误绝不轻饶，有种军事化管理的味道。一个个进去面谈，面试的不是高伙本人，应该是他团队的授薪律师。像拉家常一样的聊天，没有涉及专业问题，只是讲了一些关于这个行业的东西，应该是在观察你的表达能力和应变能力。最后说律师助理刚刚起步薪水较低，问能不能接受。

1，律所公司化的很少，大部分是指导老师直接招聘，你跟律所的领导没有直接的关系，工作和实习指导都是带着你的律师负责。两个人长期合作也看投不投缘吧。 2、问专业的东子很少，主要问家庭情况及个人情况，及对未来的规划。当然这是面试一般的律所，主要看个人的态度和谈吐、着装，思维能力及规划能力。 3、红圈所面试要求很高，211大学毕业，雅思7.5的帅哥好友面试大型所涉外律师，全程英语面试，不止问专业，更多的是个人视野及想法。他可能答得不好被刷了。 4、普通的律所，师父挑人，你也要挑师父，跟一个专业素质和个人素质一般的师父是一件痛苦的事，不仅不会给你的实习带来帮助，可能还会让你对律师行业失去信心。介绍的不一定也靠谱，如果不在一起工作是不了解对方的。很多人还是靠自己在这个圈子里奋斗，好师父可遇不可求，比找到好伴侣的概率还低，希望大家自强，自己努力吧。

笔试内容是一道汉译英题目，商标相关的一段200字左右。面试两轮，第一轮公司和律所人力主管，要求中英文自我介绍，简单表达对于所投职位的了解和职业规划，第二轮高级合伙人和高级顾问，具体谈对于行业的认识和自身优势及劣势。