美菜

跟hr沟通还行，二面是拉了一个群，里面五个人，里面声音嘈杂不开，只有一个人在问，感觉好像对你没有兴趣，听声音还是比较年轻吧！说话比较敷衍，本来是微信视频，只有我一个人打开了摄像头，其他人都是语音，说话没有水平，我想在这种团队里也是没有干劲的。面试销售！

面试流程这样： 1.先是深圳这边的经理面试下，寒暄几句后，会用英文来聊下天，不光是自我介绍，这都无所谓，其实都蛮简单的，如果英文聊天过得去，就会谈薪酬和工作时间待遇之类的工作时间：1天9小时，一个月休2天，1年2周的探亲的假，就是过年那半个月，合同签3年，每个月扣2000块做为保证金做满3年，3年后才会把每月的2000块给你。 2.如果一切顺利，就是迪拜那边的老板和那边的负责人视频聊下，那边的负责人也会用英文跟你聊下，一切OK，就过了然后，那边是包吃住的，住是4-6个人一间，有中国人的厨师在那边做饭。然后是，公司帮你保管护照。

感觉公司面试因为最近挖过来很多之前华为腾讯的人 所以面试官自带骄傲感 给人一种盛气凌人的感觉 人事也是那种很刻板严肃面无表情的人 公司加班特别严重 所以特别在乎你能不能接受经常加班的问题 总体来说他们是那种借着自己在海外的名气赚快钱 很重视面试者的工作 学习背景等因素 客观说C端做自己品牌也有自己一套思路 就看你自己的职业规划选择 我觉得呆一段时间是会有收获的 但是太长期呆下去也许慢慢就会养老了 适合开始的时候自己学习阶段

面试官很专业，公司氛围也很好，聊了很多，储备经理的职位，一共面试三轮，除了HR水平一般以外，他们的 center direct and district direct 都很专业，水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了，可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题，我就不用微信再问，增加双方的工作时间了，而且她当时也挺忙的。

基本上都是看你是本科的都给过，证券公司现在对销售岗位很缺人手，基本上面试过这么多没几个不过的，只要有证券从业资格证就行，没有的话你先进去实习再考也可以。基本上都是吃自身的资源，没有自身资源的话一开始肯定是比较难。

1面女hr就不多说了，以前做过什么阐述一下就可。对方注重讲解这公司品牌愿景、文化、质量。 2面hr负责人，注重了解如何用新手法激励员工销售，如新维度的手段推广销售，做他们以前没做过的事情，只要你销售理念有可实际操作性就可。 3面台湾籍上海区总监，做事利落。 1).营收稳固的百货公司里老店如何迅速从单店业绩翻1~5番？知道他们是做活动做出的，但我回答是从异业合作着手，考量的是本店店庆活动激励透支营收，异业合作是双赢带来不一样新客户群。 2).百货公司店，内部人员没问题，百货商厦楼层管理层人的油水公司层面会负责补足，如何跟错综复杂的百货商厦的管理人员协调好关系，并争取得到对门店该有的场地支持？疑问百货商厦里的上下管理人员关系错综复杂是有派系斗争？不至于，但他们彼此关系是有些乱，如何为门店协调处理好与他们的关系？回复，目前没有这方面的经验。 3)专卖店，类似美国costeco连锁会员制仓储量贩店的经营模式和价格，如何迅速发展起来？ 补充：内部人员培训专业性同样没问题。这就简单了，相对百货商厦的人流及消费层，这条线只需要做一件事增加会员和周期活动。做客户调查研究： 一、这个主消费层未消费过的平时关注什么（影视片、时事八卦、聊什么话题）？广告植入进去。 二、这主消费层的已消费过平时聚集在哪里（party、咖啡馆、婴幼儿活动馆、美容院、健身馆）？异业合作赠限时效日期的优惠卷等。 三、将目标客户群，他（她）们的打理家的那一半邀请来专卖店参观，或邀请参与专卖店的家纺活动party。懂得享受生活的顾客，自然会成为专卖店的会员，关注公众号关注专卖店、百货店铺的活动店庆等等。

那年夏天，天气很热，我到公司面试，一个女的，30多岁吧。一上来就给我一张纸，上面写着中东国家的政策等，然后叫我考虑5分钟，当面销售。  我从来没有从事展会行业，都不懂，我怎么销售。后来我去了另外一家展会公司，很庆幸我做得很好，后悔去吧，米奥兰特！