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面试流程：奖励筛选-机试-群面-单面。腾讯的机试很难，题量很大。会有选择和问答题，问答题一般跟所报的岗位有关，可以多去看准网上看看相关方面的问题，选择题一般以行测为主。因为题量比较大，最好提前好好准备一下，腾讯的群面真的是拼嗓门和实力，一定要积极发言，要不连说话的机会都没有。 单面，根据岗位不同，设置的问题也不同，面试腾讯熟悉互联网产品是很重要的尤其是腾讯的产品。游戏、app、金融等等产品，你都应该有了解。

人事电话简单了解后面电话面试，一周后现场面试，部门经理聊了一些专业和薪资待遇问题，让我等一周到两周时间，后面叫来总监面试问了一些岗位职责和英文，后面HR过来简单了解了下职业规划和薪资，还是一样让我等一周到两周通知，目前一周还没收到通知，希望可以通过。

应聘岗位：产品经理； 过程：1 先到8楼找人事，人事再带我去11楼，事先打电话给我的时候，我再三确认我之前做数据库，没有媒体行业软件产品经验，是否可以，回答是肯定的。 2 一个开发面试我，没有问我之前经历，直接问是否做过CRM、ERP、OA等等，我说之前做数据仓库接触过，准备描述系统架构，面试人说你没有直接做过CRM、ERP咯？我说系统架构我是了解的，回复我们会再考虑，game over。最多10分钟结束，感觉对方要招全能型完全匹配做过CRM、ERP、OA合同管理系统的人。大家自己评估

主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

第一轮HR面试，首先上来填写个人信息表以及一些基本面试题目，然后做个自我介绍，姓名，专业，工作经历，为什么辞职，为什么选择我们公司等等。第二轮部门负责人面试，简单自我介绍后开始问做过的项目，挑一两个觉得自己做的最好的说，问的很细，要想好再回答，不然会给自己挖坑。

一开始进去，前台接待给了一张人员信息表以及笔试题目，笔试题都是常规的题目，比如你所负责的项目有哪些，承担的职位，你是怎么看待这个职业的，产品需求文档中要包含哪些内容，如何分析一款产品之类的问题，填完之后就安排产品经理来面试，上来对着之前写的进行提问，中间回答的有些磕磕绊绊，不是很理想，结束后也没有介绍公司情况，后面就说等通知。

创业公司，比较缺人，面试主要看人，人对了，待遇接受，其他都不是问题。产品经理考察写作能力，会让写作文。此外由于公司对口电力和制造业的IT产品，因此相关专业的工科学生比较有优势。 创业公司，财务压力较大，待遇有限，把自己当成创业者的人可以来体验一下，只是来打工的话，则不宜久留。