保定长城汽车销售有限公司

BOSS直聘上投的简历，部门员工先面试的我，不是HR，也不知道是什么原因，问了一些职位大框架的问题，然后问之前公司的岗位要点，说一句反驳一句，也不是很懂事什么心态。然后面试的员工自我吹嘘了一番，大市场怎么怎么样，现在要用什么手段让公司的某一块业务立马有成效你是来搞笑的吗？王菲的《奇迹》是不是就给你写的？然后说完了准备叫HR，结果说HR有事，就让我回去等通知，呵呵。

东阿阿胶每年都会招聘不少人，主要是校招和社会招聘，基本上是需要笔试和面试，还有个性测评。其中最点的还是面试吧，会问一些基本的问题和对企业的看法、前景的预估、工作的计划、最成功的一件事等等，内容还是比较传统。

1.他们助理安排了视频面试时间，并介绍了面试流程，需要经过了业务面试后在资料审核，最后大BOSS面试。 2.业务面试主要还是介绍自己做的项目，没有问太多问题，只是详细了解了一个项目的过程，运用STAR原则就好。 3.资料审查直接通过，查了身份证，毕业证。 4.BOSS是电话面试，他人在美国，所以安排到晚上进行，问的问题也不多，主要谈的是职业规划。 5.最后跟人资谈薪水，应该跟前面面试表现有直接关系。 6.由于工作地点在北京，而老家在武汉，就放弃了这次工作机会。

里面的员工都好年轻，做事比较干脆利落，经理面试也没问太多问题，直接告诉我职位需要做什么，前期会比较辛苦，适应能力要强。本来以为是招聘线上渠道运营，负责人说现在线上渠道开发基本饱和，现在在加大力度做线下的市场拓展，也就意味着要出差，挺喜欢这种氛围的，也希望品牌能越做越好。薪资待遇和预期有出入。

投的是暑期仕习生-上海的品牌策划岗，简历筛选后通知我今天去面试。二对一，每人10-15分钟。但我感觉好快啊，自我介绍完以后就问了一个问题:“分享一段实习经历”，然后围绕这段经历问了一些问题。聊完这个就结束了，不知道这是什么意思啊。面试官说月底出结果，后面没有其他面试了。等通知吧。

面试的是众安保险旗下一个孵化项目——步步鸡。这是一种在爪子上绑着记录仪器的鸡，又称区块链鸡，透过仪器可以追踪鸡的出生、生活环境、运输过程等前世今生。属于政府扶持项目。在猎头与我初步沟通时，我表示兴趣不大，他自己也讲着讲着就笑出来了。当然我们还是秉着专业的精神去做沟通，猎头极力推荐我去聊一下，个人对众安保险还是很看好有好感的，所以就还是去了。 去了以后得知，这个项目是众安保险孵化的项目，成了之后是要独立出去的，这对我来说是个减分项目。和市场部的人沟通后，发现他们对产品的上市计划，沟通方向，都非常非常模糊，几乎完全没有成形，这使我对该司从业人员的专业性有了更多不确定性。思考再三还是婉拒了。时过一年，回头在网上查找这个项目时仍然处在起步阶段。

第一轮群面面试官不介入面试在旁边观察 六个小组一起被带到一个会议室里 然后每个小组的题目都输不一样的  我们组的题目是对996的看法 总时长45分钟  5分钟自我介绍 10分钟组内互评 30分钟讨论加总结 然后最后会让你说表现最好和最差 我们在讨论的时候没说  结束后面试官叫我们把认为最好最差的写在草稿纸上上交