蚂蚁物流

面试难度一般般，大部分业务是外包。第一面产品经理面，都是问做什么产品，产品的难度，和解决的方案是什么。 第二面老总面，问的都是做项目问题，不是做产品问题，没有多大的产品思维，应该跟公司业务一样做外包的多，面向移动，石油，我觉得和我工作不太符合，不是做产品的。 最后他问薪资范围多少，问这是最低要求吗，估计就是开不了12k，4到5年的产品经理也开不到12k所以刷掉，就算能开我也不去，业务主题就是做外包，问的问题都是和客户什么什么的问题。一进外包深似海，各位自重。

二面还是业务面，先来一段简单的自我介绍，然后问了可以实习的时长，再就简历里的项目进行详细的询问，问了一下项目中做的比较好的部分。然后就是问我对广告是否了解，如何投放游戏广告，再问了sql中right join和left join的区别 。 接下来就是还有什么问题想问，我问了一个介绍一下这个岗位的业务，然后她反问我怎么看待抖音广告，我有点小晕，不是我问问题嘛。然后简单的答了一下。最后问了一个数据分析题，是商学院和法学院男女生录取率的问题，并且领悟到了什么。

先是接到HR电话，简单问了一下个人信息，就是简单核对一下，然后约好时间面试。当天先见了HR就是简单自我介绍，工作的认识，工作理解等等。然后的部分组长面试，简单的专业技能提问，项目经验。最后的部分主任面试。简单介绍，行业看法等等。

10人一组，各种岗位的小伙伴都有，大家一起群面，面试题目抽取，围绕一个主题进行群面发言，整体比较和谐，可能是因为我们整个组经验都比较匮乏吧，没有传说中的那种群面的激烈。 最后群面通过了，但是产品岗位并不缺人，其后就没有任何通知了，不招人就提前说，真的是白浪费时间。

面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层  另外说一句这家公司的老板挺年轻的

面试官是个女的，表情严肃。主要问题围绕两个方向提问，1.对于在线教育的理解，以及华图应该如何超越竞品2.对于推动项目进度，下面的人就是不配合怎么办深感贵公司体制僵化，内部混乱。岗位适合强势又聪明的pm。比较奇葩的一次面试考察，不过也算是知道了"公关"产品经理这个方向呵呵，再有感觉有套方案的嫌疑，这种人不愿意多聊下去。

主要就是自我介绍，然后项目经理，是b端产品经理，主要都是问之前的项目经验，重点是不会你简历上的都问，而是只问面试官自己关注的项目和相关问题，问得比较细，如果是泛泛大概回答是不行的，别家已经拿到offer了，去之前没有仔细准备，中间一度卡住，很尴尬，所以必须得项目细节经得起面试官询问和推敲，感觉应该是招人的，感觉应该是加班严重的公司。