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去了后在前台等了会，也没填单子，过了会来个人带到一个小会议桌开始聊技术，聊的挺广，jvm spring，队列，缓存，分布式 mysql索引，dubbo 都聊了，整体感觉聊的还可以，可能有些点没说到面试官想听的那个点，但是最后不知道哪里出了问题。没信了。

校招，首先是宣讲会，宣讲会后会当场做一套题，题目都是逻辑题，由于之前也没做过类似的很多就胡乱写的，没想到过了几天通知参加二面（估计笔试不刷人），二面就自己带电脑展示一个项目，我是自己带的课程设计做的一个很简单的系统，还是用老的框架做的，不过这些不重要面试官不管，就让我演示了各个模块功能，然后用的数据库，然后稍微看了一下我的代码问代码实现了哪些功能（这是随机的），然后就没什么了。 感觉很简单也没问个啥，我觉得只要是自己做的项目应该都没问题，主要就是对着项目提几个问题，我都不知道他们通不通过的标准是什么。

是国企，面试比较严肃，第一轮是笔试，许多人参加，至少有一百多人，笔试题啥都有，比如他们联通的口号是什么，然后隔一周面试第一轮，第一轮通过后隔一周再第二轮面试。 技术上会根据你简历问点问题，还会问一些java的东西，比如问jre最新版的新特性。 因为是国企，和私企有很大区别，面试时候是不谈待遇的，只有人家问，不让你问，跟考公务员有点像，结构化面试的感觉，不像民营企业一般都是看工作经验开价，这不是，应该是进来了都是一个价。

准点到的，可是项目经理开会去了，然后就派了位妹子来面我。可这个妹子感觉并不懂技术，全程拿着微信记录给我提问。以这样的形式，被一个不懂技术的人提问，感觉糟透了。问了一些：你怎么看待多线程？你怎么看待mybatis？你怎么看待springMVC？等这种类型的问题。也有些比较细节的问题，比如mybatis里的$和#有什么区别。

武汉，当天联系我的，通知当天去下午面试，结果去了没人接待，进去时员工都在电脑边工作，谁第一个看我就去问谁的原则，一个小姐姐让我等会，随后她就来面试我，主要问项目经历的事，但她不是做java的，让回去等通知可能会有北京的技术总监来远程面试，知道肯定没戏。

最后面试的“HR”不知道是真的人事还是公司领导，给人感觉不是很好，而且公司没有前台，我在填写信息的时候就来了很多面试的，感觉公司很缺人，或者就是人流量很大，通过了解得知公司有拖欠员工工资的习惯，而且转正之后才交五险，没有一金，周末单休，新的产品打算融资可能需要经常加班。

来中科软面试，一般问题不会太难，都是些基础的后端java问题和数据库问题，主要是集合、线程、String和项目实施的经验。面试官更喜欢从面试过程中发现面试者自我学习的能力、自我管控的能力、自我约束的能力。