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最后面试的“HR”不知道是真的人事还是公司领导，给人感觉不是很好，而且公司没有前台，我在填写信息的时候就来了很多面试的，感觉公司很缺人，或者就是人流量很大，通过了解得知公司有拖欠员工工资的习惯，而且转正之后才交五险，没有一金，周末单休，新的产品打算融资可能需要经常加班。

校招，首先是宣讲会，宣讲会后会当场做一套题，题目都是逻辑题，由于之前也没做过类似的很多就胡乱写的，没想到过了几天通知参加二面（估计笔试不刷人），二面就自己带电脑展示一个项目，我是自己带的课程设计做的一个很简单的系统，还是用老的框架做的，不过这些不重要面试官不管，就让我演示了各个模块功能，然后用的数据库，然后稍微看了一下我的代码问代码实现了哪些功能（这是随机的），然后就没什么了。 感觉很简单也没问个啥，我觉得只要是自己做的项目应该都没问题，主要就是对着项目提几个问题，我都不知道他们通不通过的标准是什么。

是国企，面试比较严肃，第一轮是笔试，许多人参加，至少有一百多人，笔试题啥都有，比如他们联通的口号是什么，然后隔一周面试第一轮，第一轮通过后隔一周再第二轮面试。 技术上会根据你简历问点问题，还会问一些java的东西，比如问jre最新版的新特性。 因为是国企，和私企有很大区别，面试时候是不谈待遇的，只有人家问，不让你问，跟考公务员有点像，结构化面试的感觉，不像民营企业一般都是看工作经验开价，这不是，应该是进来了都是一个价。

准点到的，可是项目经理开会去了，然后就派了位妹子来面我。可这个妹子感觉并不懂技术，全程拿着微信记录给我提问。以这样的形式，被一个不懂技术的人提问，感觉糟透了。问了一些：你怎么看待多线程？你怎么看待mybatis？你怎么看待springMVC？等这种类型的问题。也有些比较细节的问题，比如mybatis里的$和#有什么区别。

约好去面试，面试的是高级开发工程师岗位，提供的薪酬是15K-25K，面试难度还是有的，但是不是特别能搞清楚公司是否真的在招人，面试问的问题我基本90%都答出来了。 后面人事进来连坐都没坐，看了下简历上面写的是16K,说最低能接受多少，我说16，然后她直接就说那回去等通知吧，搞的我莫名其妙的。

进去了先查户口填表格。然后两道算法笔试题，我给出了伪代码跟思路。等了半天才等到了面试官，先甩一道算法，让口算，我答的不好。对方一看我笔试只写了伪代码说我态度不行，能力不行，不够聪明，水平撑死算中级工程师。语气倒是很委婉，但看得出一脸傲娇，就在对方侃侃而谈指点江山的时刻，我及时打断说：“好，感谢您的时间。”  遇到这种建议及时抽身，不给对方指点江山的机会。

接待人和前台都不错，很有亲和力。面试官很无语，完全就是敷衍，很无礼，不尊重面试者，自我介绍完就让走了，整个过程不到1分30秒3点半到，等到5点钟才面试。在开会，没关系，我可以等，期间陆陆续续来了差不多10个后端Java的面试者。 五点左右终于轮到我了，做了自我介绍，一时兴起顺便畅谈了一下未来，说未来等我一定阅历或者经验之后七八年之后，能够转型做个产品经理，自己做个小而美的产品。没想到刚说完，他就让我回去考虑一下做什么，想清楚再说，应该现在就去找个产品助理什么的。我就跟他解释说我目前还是以技术打基础成长为主，可能等我30岁后再考虑这个问题（目前22岁），未来肯定是跟着风向走的。结果解释不清，不给面试的机会了，面试结束了。 难道这个公司只想找个低头敲代码，其他任何都不管，没有想法的年轻人吗，一个人敲代码能敲到老吗。李彦宏，马化腾，张小龙不都是这么发展上来的，有点想法有错吗？幸好我还没说我的理想是超越BAT，说了他就让我现在就去融资**了。不想要这么多人，可以早说啊，发面试邀请的时候可以规划着来啊，一整个会议室的面试者等两三小时，差不多4点半快5点才开始面试。到下午快下班了，觉得时间不够了就把人敷衍走。 听其他面试者说工资还压得低，按招聘上的最低标准来面试官应该是个技术部门的老大，虽说是程序猿也不能太没情商了吧，随便走一下流程问一下问题了解一下对方也好啊，最后说不合适都可以啊。就算入职了，如果有这样的部门老大，也没什么发展前途。