满记甜品

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

很喜欢四方伟业的面试形式，从一面到3面，每一面都是一对一的，第一面hr面，就让做3分钟自我介绍，小姐姐超温柔，但是第一面也是刷人最多的。然后第二面是副总面，就根据简历提问，问为什么选择这个职位，最后一面是老总面的，也是做自我介绍，有一点难度的是让方面推销一个杯子，反正三面下来无压力，做自己就好了~

面试顺序按照现场交简历顺序，超级多的人，两个hr面试，学生来源皆为清华大学、北京大学学生，通过面试现场签offer，好多人面试等6，7个小时，一直到晚上，后期面试时间压缩到10min，我当天就是最后一个面试的，晚上9点半了已经，感觉名额都已经签完了。hr很温柔，问为什么选择中石化，以及选择岗位的原因还有一些闲聊，校园还有实习经历啥的。我当时回答问题回答错了，当时就觉着没戏了。

咨询岗位的实习project intern第一轮：电话pre talk，一些行为问题。第二轮：邮箱里发了一道大case，做完ppt发给他们。第三轮：邮箱里发了个在线笔试，包括逻辑、数据分析啥的。第四轮：在线笔试完一周，收到了manager面试德勤的题目都很有意思，偏工科。德勤的面试官也都很亲切，氛围感觉挺好的。可惜面试完第二天，收到了别的offer，暂时不去它家了。

先是被公司的猎头联系说公司有适合我的职位在招，我是做research的所以就默认为是相关职位。约的第二天微信视频面试。公司的另外一个人加了我的微信，说第二天是总监面。我问他给我发一份职位说明，他说是招募岗位储备经理，主要负责团队的经营管理，业务培训和业绩管理，前期主要负责团队建设及相应的培训辅导。具体的让我和总监交流。我觉得这个描述太发散了，隐隐感觉不太合适。 第二天准时和总监微信面试，总监简单介绍了一下中信保诚这家公司。先做了下自我介绍，其实就是捋一下简历的内容；之后问上一份工作的离职原因；接下来问了我的dream job是什么样的；之后总监简单介绍了他们在招的这样一个优才计划，问我感不感兴趣；接下来拿出有6张图的卡片让我选两张，是某种性格/职业倾向测试的。然后和我讲了下接下来的流程，几天后会听个网络宣讲会，之后还会有后续的面试， blablabla.最后让我问了三个问题就结束了。总共30分钟。第二天加我微信的那个人通知我去参加宣讲会但我说那天没空，之后就没下文了。

整体来说hr很温和，聊的过程很顺利。HR先是让做了一个简单的自我介绍，之后对自我介绍的内容进行提问，比如你提到的某一个项目具体是做什么的，你在团队中做了什么。接着是对个人的优势劣势进行评价，说一说为什么可以胜任这个工作，最后是向HR进行提问的环节。 整个过程HR都有在认真倾听，有少量的交流，基本都是提问——回答——交流——下一题，而且HR一直在微笑，让人觉得很亲切~

在中国地质大学（武汉）面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论，好像是十人一组讨论一个经典议题，没什么固定答案，答案是开放的，主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置，是个普通组员，其实没关系，只要你发言在点子上，对团队有贡献，稍微活跃一点，基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关，说实话，***打出头鸟，那些表现得过于活跃，戏太多的，最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面，hr单面就问一下简历上的东西，然后看一下我们的表达能力如何，这一轮我也过了，最后就是总监面吧好像是，也是在地大，其实更多的是问性格啊，对岗位、行业的理解啊啥的，其实并不是很难。说白了，还是看你到底是不是真的想来德邦，只要你咬住这一点，自信、微笑，逻辑清晰地回答人家问你的任何问题，机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试，总监还问我有没有兴趣跟着他干，我当时有点愣住了，好像并没有很明确跟着他干，因为他说要经常加夜班（我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥，但是看起来是非常干练，非常有能力的一个公司领导）。最后，我没有和德邦签三方，没办法，考上研究室了，所以还是想先读研再说，给德邦回邮件婉拒了，并表达了感谢。其实还挺愉快的，德邦的hr让人很舒服。 PS：德邦的起薪不是很高，我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着，我当时是本科应届毕业生，然后是普通一本（双非），起薪大概是5000/月，讲真，我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。