国药

是个中年男子面试。我以前做的是铺货模式，但还是问了好多好多问题：listing关键词，标题，search term，五点，描述，埋词，图片，自动广告，手动广告，A+页面，刷单，评测，维护产品，我觉得我答得挺好的，但他说我毕业几年了还是啥都不懂。就你最懂，你去铺货公司上一年班我看你能讲出啥样来。我都说了我们铺货涉及到的东西比较少，我也理解精品公司为什么都要招有精品经验的。他说，“这不是经验不经验的问题，是学习能力的问题。我宁愿招个应届毕业生过来，给他三个月时间他都能学会。” 都说了是在铺货公司，你让我在精品公司给我两个月的时间我也能学会啊。真的气死了！感觉不是去面试的，是去给他judge的。公司芝麻大点，员工只有那么几十号，摆的架子比天还大！这种上司，早晚把员工都赶跑！

面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮单面。无领导小组讨论只要发言适当，不太极端，一般可以过，当时小组8个人，过3个。单面主要聊聊简历内容，有要求一段英文自我介绍，说的结结巴巴，但也过了，HR很友好。

虽然说是联合宣讲以及完美日记是最后一个宣讲的，但是丝毫不影响她的火热程度，挤满了女生。我是一进宣讲会就投了简历，所以宣讲会完了之后就有一轮面试，群面很激烈，大概是做一个母婴品牌，选择产品，如果要做公众账号的话做那些内容。大家都说了下自己的想法一开始，但是一个组只有25分钟，有些人就会不停地说不停地说，想法是有的，很多的。 目前我不知道结果，我只说下我的感受，有些妹子很强势，就一直说自己想要说的内容，不过他的想法有些很好，有些就是重复，不管怎样说的多吧，所以我的建议还是要多说话。做一个发言者我其实觉得还好，我们组的leader没有发挥leader的作用，是我看到她一直在记录所以推荐她来称述，最后留了6分钟给她总结，他居然还一直被打断。团队合作是有的，混乱也是有的，希望写写面经能够有二面吧。

猎头推荐的运营岗，跟猎头说2-2点半可以。2点23到达，填表，前台让我等一会儿，等了二十几分钟hr过来让自我介绍，介绍完问有没有问题问她，说是如果有二面再来跟用人部门谈。 全程大概3分钟，呵呵！填表内容问了五个问题：姓名、年龄、为什么想离职、是否打算长期在上海发展、住在哪里？最后我象征性的问部门组织架构、招人是缺人还是增员，社保缴纳情况、上班时间、薪资构成，下次面试记得提前确认是否能见到用人部门，毕竟有决定权。

感觉公司根本不是想招人一样，一共面了三个小时，还跟四个不同的人说话，还说的是一样的内容，自我介绍，工作经历，为什么离职吧啦吧啦的，人事还问我公司怎么样，需要自带电脑什么的，最后还跟个什么大区经理面试，以为面试是稳了，最后还说略有偏差？我就一脸懵逼，偏差个啥？浪费三个小时时间，垃圾公司，根本就没想要人。

我觉得直接这样说出来没问题，大家心里都有个数。但是你就没必要一定要人家大老远现场投简历，然后连个声响都没有，HR还一直在群里拖着，当备胎要当那么久吗？没通过就直说不可以？ 贵公司的领导也知道有些人很想进贵公司，花了很多心思，抱了很大的期望。所以能不能给个痛快，互相尊重，而不是把求职者当猴耍一样的去利用（现场投简历➕积赞），利用完理都不理，请不招人的公司，你们宣传可以，能不能尽量少折腾求职者？大家都这么累了，难道不会因此更反感吗？

里面的运营经理好像是欠她什么似的，面试时她板着个脸。面试结束后，她与同事交流却绽放一脸笑容，第一次碰到这种面试还有遇到这种面试官。现在后想，庆幸自己没通过，如果通过的话，天天看着她板着脸的面孔，工作肯定难做。要清楚这世上又不是你一家公司，只不过是一个小小的运营经理而已，搭什么一副架子！没有诚意招聘，就请不要发面试通知！