太平洋保险

一般是三轮面试，第一个人会问你怎么看待保险业有没有歧视！第二个人会跟你谈公司的前景如何如何，底薪如何如何（基本保险业都是有责任底薪无责任底薪的只有新人会有一到两个月的一般只会跟你说底薪但是不跟你说底薪是长期还是短期有责任还是无责任的！一般能在保险行业被这样隐瞒着留下的人一般都是在无责任底薪期间签到单子的！）第三轮没参加！

校园招聘投递简历、收到电话通知到场面试。进入人力资源部，被引入一间会议室，进行职业能力测试包括逻辑推理、言语理解等题目，还有几道简答题，关于你为什么要进入我们公司，你能为我们带来什么，你的职业规划是什么，以及举例你设定了一个高目标然后实现它的过程和经历，交了答卷，等候轮流进入一间办公室和HR进行1对1沟通，就是闲聊，气氛很轻松。

总共有两轮面试。第一轮是群面，早上等所有人到齐后，会按照之前分配好的小组展开群面，面试官为两个HR。一组大概7 8个人，20分钟内进行案例分析，最后由一名同学进行总结发言。小组面结束后，被带回之前的会议室，填表格，然后依次安排HR单面（还是之前的HR）。面完即可离开。第二轮面试通知大概是2周左右。先会电话通知，之后会有邮件通知，邮件里包含了对第二轮面试的要求。邮件要求在面试前一晚准备好关于“互联网技术革新下财产保险如何发展”的命题PPT，以及“如何看待应届毕业生在保险行业的发展”命题WORD，并将两份文档发至指定邮箱。面试当日会按照顺序，逐一展示PPT所准备的内容，展示在小型会议室进行，会议室内除了展示人，仅有四名面试官。面试结束，即可立场。录取通知时间间隔大概也是2周时间，为电话通知。可以在电话中简单询问相关待遇，但不会详细赘述，并且会要求在一周之内自行完成体检，将体检报告发至之前的指定邮箱。

我面的成都武侯区红牌楼那家太平洋保险，投的综合内勤，接到通知让我面试我就去了。去了就让我先填表，而且还会问是谁通知你的，会在表的左上角写上那人的名字。最奇葩的是表上还让你写“身边最有能力的人”，而且让写上联系方式，这哪能写呀？于是就空着没写。 一面的时候HR人还是不错，挺能说的，是个年轻小伙子，但话语间一直探听我在成都有没有人脉。而且还告知做内勤也必须先熟悉销售，还要考证。当时就感觉不对劲。后来回去就查了一下，不查不知道，一查吓一跳。原来保险公司最喜欢以招聘内勤、行政之类的名义去招聘销售，而且签的合同也是代理人合同，根本不是劳务合同。并且招你进去的人还能有增援费，只能呵呵。过了没两天接到二面的电话，果断拒绝了。如果不想做销售卖保险的话，这种情况大家就不要浪费时间了。

进去三分钟即兴演讲，我也没有参加后来的无领导小组讨论，之后据说是单面。

面试官很NICE。更多像是在谈话，不过这里面试好多轮，初试复试终试。然后我去了初试，让你填公司里面的表，测试性格和个人信息，从聊天看你的性格谈吐素质吧。但是并不明说什么岗位，说的复试的时候会有老师根据你的性格分配职位做职业规划。我个人不太想进保险公司就没去复试了。

先收到他们公司的面试电话，压根没申请过，说我符合售后服务经理 职位，让我转天去面试。反正闲着也是闲着就去了。先是填了2张个人情况的表格，然后是主任面试，纯聊天的面试。问我怎么知道这个岗位的，对保险熟悉不熟悉。顺便介绍了一下这个职位。还有个性格测试，过65分才行，我得了80。都是问你在什么情况下会怎么处理的题目。聊了1个多小时，然后让我转天去参加9天的培训。