广汽集团

到了楼下，有门禁给人力打电话，人力没接。混进去之后来到公司里面，人少的出奇。是不是都去收废品去了？照例填写表单个人信息。人力过来要求做笔试题（鄙视），四道java基础题，uml建模概念；阅读java代码，并写输出结果；sync关键字；生成者消费者。很烦，10分钟写完给人力，居然没有技术面试，说我题做的不行。 去之前看了公司的评价，果然是很奇葩的公司； 可以想象这个公司属于事儿x公司。一个人的技术水平，是你这几道破题能考察出来的？你咋不出一套高考卷子呢。

广汽出行的面试，迟到了十来分钟，上去一个人都没有，后面才来人。本来说有笔试的，因为迟到面试官就不用我做了。面试问题有技术问题，不过题目比较古老，比如说，hashmap和hashtable的区别，thead里的那几个sleep 和yield有啥区别，有点脱离技术发展，都是老jdk时代的技术了。对我来说这些技术问题毫无难度啦。然后当晚就收到通知说通过了，安排了复试。

去到做一份笔试题，主要都是考察java基础和三道sql，hr面，技术面和总监面，面试官感觉挺忙的，不过大部分问项目的问题，java的问题问的比较少，hr面一开始就压薪资，两年左右的应该8-9k，做的是高校合作项目，最近几个月加班比较多，加班可以调休。

此公司有自己的产品是权查查，面试很多内容，大部分是SpringBoot和SpringCloud，面试了很多内容，比如MySQL的锁机制，如何优化，Mybatis的一些源代码，HashMap底层如何实现，集合框架、Mybaits-plus有没用过、Redis的一些问题吧。

头条面试，算是带起了国内互联公司面试必写代码的节奏，当然别的公司也有。头条比较看重，一方面是进去要转语言，考察coding能力比较简单直接，这也是外企的面试风格。3面技术，每面的流程大概就是问问项目考察下简历熟悉的技术栈，针对的问几个问题1-2道coding。

主要先进行三道笔试题目，然后面试官会从笔试题目入手进行沟通指出算法的不足等等，然后通过简历对项目经验进行排查，特别是对高并发等知识可能要求比较高如对synchronized的理解等，面试官是大牛，考察较全面。

自我感觉康佳集团不是真心的想招人，问的都是和技术无关的一些东西！最后问我期望薪资，我说15k(三年java后端开发经验)，他就说你的职业目标不对，先确认一下你目前的方向！我去，开不起高工资，竟然这样说，也是无语了！对康佳彻底失望了，真的是传统国企，都不知道外边的形式，高傲了吧！