好买财富

我面了两轮，总体感觉一般，主要聊之前的工作范围，做过的成功的案例等等，比较好的可能就是面试氛围比较轻松。一进前台签到还要关注他们的公众号，怀疑也是一种营销方式，面试还没开始就推送一个面试评价的问卷，问及加班情况的时候坦然加班很普遍，却对加班之后的福利待遇绝口不谈。 我觉得现在用人单位有个误区，首先**不是摆设，明确规定每周工作不超过40小时，其次不要说什么现在哪里都加班，不认可加班的员工好像就不是好员工似的，有可能是工作效率不高，或者只是变相压榨劳动力罢了，一天八小时如果全身心工作我认为时间已经足够了，这不能成为用人单位过度压榨劳动者剩余价值的借口。如果不得已有加班情况，也应当有相应的福利政策，当然今年经济形势不好，可能用人单位的选择更多，但是我觉得劳动者本身的合法权益也需要维护。 最后总体感觉一般，希望有更多的劳动者维护能够意识到如何维护自己的正当权益，好好工作。