毕马威（KPMG）

面试的正装，大家最好早点准备！即使你不确定能不能收到面试邀请，但是正装早晚都会用到，买个好点的！小组讨论的case一般都是那四个：公司选址，年会选址，新员工入职培训，还有一个我忘了，欢迎补充。总结对简历的提问：3W（why KPMG,why audit,why elite），你的经历（社团、志愿者、实习）的过程或者感想，你提到你的某一特点表现在哪些方面。有些城市的面试是没有自我介绍和提问环节的，所以大家就不要浪费时间去准备啦！提前了解好！

K家精英计划分三部：网申，笔试，面试。 1、网申：网申没啥好说的，个人觉得这一关主要看两个地方，你的学校和最后对于那五个 open questions 的回答。如果学校是K家target或者985一般来说没问题，如果不属于前面的情况，就要好好回答后面的问题了。首先所有问题都是英文回答，不要犯什么语法和拼写错误，其次在open questions的回答上可以查一下网上的回答推荐，学习学习思路。 2、笔试：笔试这一关刷人比较严重，而且难度较大，建议做好充分准备。 首先难度大的意思不是题目偏专业性或者难度极大而是时间太短了。笔试分为三个部分：逻辑推理，数学，文字。       逻辑推理9道题目，6分钟时间。就是简单的小学时的看图形总结规律然后再填上一个图形。    数学37道题，忘了多长时间了，反正时间很短，但题目不难，主要就是要抓紧时间。     文字49道题，和数学时间一样，关键这部分还是英文的，简直坑*，我个人还有13道题没做，而且做了的也会错很多。 3、面试：面试就是一个简单的无领导小组讨论，一组8人。开始每人会有1分钟的自我介绍时间，用的是英文，然后K家雇员会用英文问你一个问题（那英文简直蹩脚），从容回答就行。 之后大家会有15分钟阅读case的时间，case is in English，之后有三十分钟讨论时间，讨论用的是中文。大家可以提前学习一下群面技巧，我那组的组员就是因为没啥群面技巧而大量被刷，刷了6个。大家要找好自己的角色，什么leader, time controller, idea giver，summarizer。

谈论一个比较简单的case，关于公司选址的问题。案列阅读不困难，信息比较清晰明确，分别关于员工对于公司新地址的态度、不同楼层的外观、租用费等。讨论时我先给出了一个比较general 的讨论方向，然后被argue了一句太笼统，但其实大家谁也不会刚开始就有非常完备的清晰的思路，整个框架和思路都是在后来的讨论中慢慢建立的。后来我最先明确了整个讨论的方向和使用的方法，从整个讨论的前中期开始算是一直在Lead整个讨论流程的进行，其他人有timer和calculator的角色，但是不够出彩。 在讨论非常顺利非常流畅地进行的时候，其中一个组员可能想展示自己，对当前已经进行了一半或者说更多的讨论程序进行质疑，但并未提出解决方法，我觉得他可能对我们当前的整个思路不甚明确，故用自己可以达到的最快的最清楚的语言向他解释我们整个的一个思路，但可能他比较坚持自己的意见，故整个讨论有点I陷入僵局。这时其实我应该坚持一下，但是为了不显得很aggressive,故没有很强硬地坚持继续原来的讨论思路，故整个讨论没有进行完。 后来我和组里一个男生通过面试，我觉得自己做的比较好的地方在于比较镇定，稳扎稳打带领团队，语言表情能力不错，在整个讨论的过程中有体现出积极的合理的思考的过程；另一个男生其实没有特别积极地参与到我们整个已经确定的讨论流程中来，但是他在关键的地方提出了关键的意见，表现出敏捷的思维和高度的商业敏感性。

面试的岗位在急招，投了简历一周后就收到hr的电话，约面试的时间，把毕业论文处理完的第二天，就来上海面试了。首先和hr有短暂的交流和沟通，接着现场做了差不多有半个小时的ot,紧接着就进行面试了。面试过程中主要有自我介绍，对应聘岗位的看法和一些随机应变的问题。

群面是9个人一组，建议提前去熟悉自己的组员。我提前1小时到了，记清楚组员的名字毕业学校等等。之后有名牌在桌上，记不清楚也没事，最好记清楚。先会给你发材料读15分钟，全英文，67页的样子。讲一个会计事务所需要采用哪种技术，下面有3种技术给你选择，一个AI，一个blockchain，一个大数据。各有优缺点自行分析。 不需要最后present，只讨论给出结果就行。注意时间分配记得带手表。会给草稿纸，可以列清楚优缺点。之后manger面，半英文半中文英文问了好几个问题。建议宝洁8大问全部英文准备一遍。

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。

只有一轮小组讨论：重点在于浏览英文案例的时候要快 抓住主要脉络和框架 知道案例整个在说什么 要解决什么问题 因为时间太紧张 根本不可能每个字都看完 所以一开始要纵览全局  然后有时间的话 回过头来看每一部分的内容 挑选自己看的最深入最有见解的那部分发言  有想法就及时提出来 不要犹豫