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光之子二面，由hr部门老大，和营销部老大负责面试，一般是3对2，或者4对2。现场好多大二的，第一次经历这种面试，面试官更像闲聊，除了自我介绍，其他问的问题都很随意。对现场某几名候选人有特别关注，一直对他们进行提问。我个人被面试官认为语速过快，负责承办的一个比赛，面试官质疑，现场问其他校友，校友说没听过。学校官微发布，横幅挂了这么多，真是被校友坑了。

成都阳光城暑期实习生的群面，八个人，就是普通的无领导面试，业务员难民记者与面包那个题，分岗位进行面的，最后每个人要评价全场表现最好与表现最差。 最后被很无情的刷掉了。 说一下失败后的教训吧：感觉还是要多说话，一定要融入进去，就算是补充，也应该点出来，强调前面的同学其实说的都是一下几点，叭叭叭，然后说针对这个问题，我补充一下几点，因为这个题是非常典型的题目，我面试的时候前面几个同学反复就说那么几条，我心想就补充一条吧，就只说了那一条，最后就凉了。

面试的职位是PR intern, 可能急需人手叭，而且不是技术岗而是行政岗，所以昨天上午刚投的简历，下午人事打来电话邀请面试。今天下午三点参加的面试，面试过程很轻松，HR超级和蔼，让我自我介绍完之后，又问了一下就业规划。然后就没问题了！不要紧张，镇定，流利地阐述自己的经历就可以啦。四点收到入职通知。

夏令营实习生，群面加一面。群面有10个人，先是每人一分钟自我介绍，然后读题目，每人陈述观点，自由讨论，总结，题目是排序职场成功因素，最后进了四个。一面是一对一，主要问了为啥要应聘这个岗位，为啥去广州去东风日产啥的，然后还有一些市场的问题（本人面的营销），结束等通知。

湖北保利运营岗实习生，群面，无领导小组面试。面试前一天收到面试通知，时间为第二天14:00。第二天到了公司，现场签到花了点时间，14:20才开始。无领导小组面试一共是8个人。 面试场地：公司里，一个有大落地窗的会议室，光线很好，感觉很奢华。 面试形式：面试官先说明规则，包括时间要求，从面试官发完试题开始，一共30分钟，25分钟讨论+5分钟汇报。但期间面试官不提醒时间，完全由自己把控。 面试题目：给你10元启动资金，讨论一个快闪店经营方案。（题目给出了快闪店的定义，即一个经营周期几天到几个月的店铺，靠新创意和新鲜感吸引顾客，随后消失，昙花一现的感觉）。 讨论过程：总体过程是3分钟看题，20分钟讨论，3分钟梳理，2分钟汇报，最后一点时间面试官追加了一些问题。整个讨论过程中，比较突出的有四个人（个人感觉），一个女生和三个男生。这个女生首先提出讨论框架（经营方案分为前期策划调研、宣传方案、物资物料采购、店铺管理运营），之后讨论和汇报都是基于这个框架。有两个男生一直在推动讨论进程，比如提出按照框架，一步一步丰富内容和分配资金等。还有一个男生则是提出了几个不同的意见，对方案有完善补充作用。 个人表现：对这种策划形式的群面试题不熟悉，对店铺营销没有任何想法。被强行cue了两次。说了一下我们这个快闪店可以经营交友、心迹交流的主题，但是被认为经营业务不是讨论的重点，没有被采纳。结果后来讨论完善过程中，又有同学提出用流动车给顾客提供服装租赁和拍照的业务，结果被采纳了。到这里我就已经凉了。 总结：群面还是要了解几种基本的群面题型，对解题思路有所准备。讨论过程积极参与，要么做出推动讨论进程的贡献，要么提出新点子、新思路和有目的的质疑。

集团公司人力资源来面试，介绍了一下十一局集团，十一局是实力很强的国企，集团人力资源部也很实在的讲述了工作实际情况，没有装腔作势，也没有虚假宣传，很有诚意。采取一次4-5人的群体性面试。先看每个人的简历，提出一个问题，几个人分别回答自己的实际情况，在根据各人不同的长处进行提问。 因为施工单位人才需求的原因，基本成绩中等没有挂科就都录用了，还有自己填写的公司选择意愿是不一定会按照自己的意愿来分配的，而且各个分公司的薪资待遇，公司文化均不相同，如果有中意的分公司，建议不服从调剂，否自就会调剂到人才较缺少的公司。

一面 HR电话沟通，如果已申请的岗位被锁定，会问是否愿意去别的岗位。然后直接进行英语面试，要做自我介绍并回答问题。HR很亲和，不会为难人，主要考察基础的英语能力。AI面试，全英文6道题，问题有英文字幕，要求准备10秒后用英文回答。视频面试，HR和业务主管。英文自我介绍+围绕简历和动机提问。也有中文问答整个面试过程有效率，HR很耐心很棒，可以多跟他们沟通交流，面试官也很亲和。建议小伙伴们做好全英文面试的准备，提前熟悉公司情况和企业文化。