碧桂园

暑期实习要求简单一些，主要是先投简历，通过简历筛选之后，由于当时没有在石家庄，所以进行的视频面试。主要是针对简历上的内容进行了一些提问，先做自我介绍，然后再问一些你来这的原因、想学习到什么，想从事什么岗位的工作之类。

我是去年在朋友的介绍下去面试的，本人毕业就在老家一个房地产公司做现场施工管理以及资料员。所以其实现场施工经验并不是很多，基本上接触的都是管理层这个级别的人。去面试因为只有专科文凭而且二建考了但是成绩没出来，去之前心里都还没底。 因为是朋友的关系，所以感觉去了之后发现每个人都还好，面试也就问问一些常规的问题，最重要的就是文凭，这个说实话关系不够硬或者本身不是那种特别优秀的人，真的是很难变为自有员工的。

先人力第一轮面试，问问一些职业规划，上一家离职原因，基本情况；然后是成本经理面试，主要问一些成本技术问题，因为本人之前是做造价的，所以问题基本都是集中在造价专业知识，问题不是很难，都是平时能够总结出来的，比如钢筋、砼、模板、砌体等各个分项工程的经济技术指标，定额，清单计算规则，开发成本之类的问题。最后终面试成本总监，主要是聊聊天，谈你的薪资。

形式：辩论，2人一组，一次3组，选优秀部门，每人代表不同的部门，分别是工程管理运营管理和投资拓展，材料有说明各部门今年的工作情况，看题后先组内讨论，陈述观点，再10分钟自由辩论，最后2分钟结辩。个人思路：先找准各部门的各种KPI完成情况，对企业影响，陈述优劣，针对其他部门的劣势破击。

一共三轮面试，分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面，最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大，面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过，最后谈薪没谈拢，应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了，结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%，早知道都不费时间面了吧。

面试前要做Excel(vlookup函数） ppt 还有翻译 其实平常有做的话不难 但是因为事先没有准备这些东西平时很少做就凉了 导致后面面试不太自信 面试官挺和蔼的 想说要是大家前面笔试就算做的不咋地也一定要保持大方得体  不然连印象分也会失掉

到了以后填了份表格，然后HR来面试，直接告知不招人了。这不是耍人吗？招满了就不能通知？不尊重人的公司，也不值得去，本来就是相互选择的过程。下次去面试的，最好出发前确认一下是不是已经不招人了。路上赶了三个小时才过来面试，一句话就结束，非常气愤。