滴滴出行

因为面试官是非常老道的HR，问的问题和宝洁八大问一样，不仅对过往做了什么感兴趣，而且会一步步深入问诸如你印象最深刻的一件事，你认为在某段经历中遇到的最难的一件事是什么，总之非常考验现场的语言组织能力和讲故事能力。

两轮面试，第一轮简单过简历经验并回答hr岗位应该有什么素养要求，第二轮个人经历问题基本没大差别，另外问到了工作预期和为什么要来做hr实习生。最近滴滴hr实习生岗位需求感觉很大，而且对时间要求很高，没通过应该是挂在时间上了。

这是一个滴滴暑期校招实习生的面试，面试的是hr实习生，方向是招聘第一面是一个小姐姐，居然是一个实习生好吧，这个实习生水平跟我差不多，所以一面过了。 二面是部门老大，我先是简单做了下介绍，然后介绍了以往几段的工作经历，之后每一段工作经历会问的很详细，做了什么样的事情，达到什么样的成绩，遇到过什么问题，自己怎么解决的，有没有自己做过mapping，印象深刻的是问了我如果领导安排你做你不喜欢的事情，你会不会愿意去做？如果这边工作重复性很强，且没有转正机会愿不愿意留下来，最后成功拿到offer。

先是一个HR小姐姐，很认真的细致的问了很多问题，时长大概20min，然后她去叫了另外一个小姐姐（传说中的交叉面试），第二个小姐姐除了问问题，更多的是介绍以后的岗位职责，顺便渗透了以后岗位的压力会很大，时长30min。

面试官：简单自我介绍一下。面试官：HR三支柱是什么？面试官：你为什么会选择招聘岗位？面试官：你喜欢哪部电视剧？可以讲讲概要吗？面试官：你的兴趣爱好？面试官：你以前学会计的，为什么研究生会选择学HR呢?面试官：你有什么要问我的吗？

两轮，第一轮抽签主题三分钟演讲，二轮是无领导讨论。一面过了，二面一个姓*的女面试官，一副很了不起的样子，问问题也很奇葩，牛头不对马嘴，一会让自我介绍，一会又不介绍。公司各方面还可以，只有一栋办公楼，里面人很少。感觉公司气氛不是很好，各做各的，大家不怎么交流，总给人自视甚高的感觉。面试官一共两个，一男一女，女的一直指示男的做这做那，自己坐在那斜视着看我们。 二面的时候女的单独面试，也是翘着二郎腿，给人不尊重人的感觉，非常不好。还问些奇怪的问题，问父母是做什么的，我说务农，她说那不就是农民工嘛，当时就很不爽了我，谈到工资，问我理想薪资，又问我底线是多少，我说4k，她脸色就不好了，转身就走了，说主管不在，让我走了。 明明各方面谈的都比较好的，然后是因为家里面是务农就不过？还是因为4k太高给不了？给不了不可以谈吗？直接让人走，好歹也是成都一百强的公司，工资给的低就不说了，招聘**素质还这么低，我也是觉得很失望了。公司近年发展不是很好，不会用人也是原因之一吧。

岗位：HR实习生； 时间：投递简历之后第二天就打了电话邀请现场面试。 面试轮数：一轮； 面试经历： 1.前往滴滴的路上：滴滴大厦在西二旗，如果是在海淀上学的朋友们过去还是挺远的。但是滴滴有一个好处是西二旗地铁出口不远就有公司的摆渡车（我当时不知道，下了地铁之后就换乘了公交车过去，也是后来面完之后HR才告诉我的），所以去面试的朋友们可以提前咨询一下HR能不能坐这个车过去哈。 2.面试： （1）面试官：滴滴HRleader； （2）时长：1小时左右； （3）面试形式：现场面试，单面； （4）问题：自我介绍，未来的职业规划，本科毕业之后的打算（考研or保研or出国），实习时间确认，家庭背景，父母对你未来所从事的职业以及所在城市的期待，个人爱好，周末空闲时间是如何度过的。之后详细介绍了所应聘的岗位职责，之后候选人提问面试官； （5）面试语言要求：因为面试的是国际化方向的，所以在面试当中同时用到了汉语和英语，当然还是以汉语为主哈，英文当时只用在了自我介绍以及兴趣爱好、周末如何度过这几个问题上； 3.结果：通过，面试结束后第二天早上告知； 4.其他：滴滴的这个岗位比较看重候选人对于excel、ppt等办公软件的操作能力，有可能会提前发给候选人相应的测试，在面试之前会让你发到HR邮箱。