富士康

疫情期间视频面试，问了好多问题，感觉好严。我说我设计过stm32的项目，就开始问我开发板的编程的专业问题，还问了很多其他的专业问题，最后问我你的优势是什么，感觉没戏了，没怎么答上来，甚至因为网络问题，有的连问题都没听清。

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。

刚开始会让做一个大概5分钟的英文自我介绍，然后会用英语给你互动，问一些关于海尔的了解，为什么加入海尔啊，然后是关于这个项目的了解。我英语口语不太好，然后面试后半程转中文了，主要问了自己的项目，然后自己的能力来公司可以做哪些事情，职业生涯规划等等。

一面是无领导小组讨论，由于我的学校离面试地点比较远，没有规划好行程，导致迟到十分钟，等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人，除我之外都是本校小语种专业，我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗，对外语人才需求量比较大。因为我的迟到，面试加时十分钟。 讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题，材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能，所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确，用语更专业，这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。

前台填一份简历信息，然后就是部门经理面试，做一个自我介绍，然后针对以前的工作内容随便聊聊天。整个面试过程很简单，半小时就结束了，其他也没什么特别的问题，还有就是问问能不能接受经常出差。私营企业不是太正规。

面试两轮。我是自培研究生面试，只有我一个人当天。我联系的HR，给门卫打电话给我用身份证换牌牌进去。第一轮人力面试，就问自我介绍，不限时。然后问为什么想在这读，就给我讲这儿待遇怎么怎么好，有员工宿舍怎么怎么的。然后看我会公众号，问做的怎么样，进来可不可以帮忙运营单位公众号。没什么压力，就自然回答就行。准备的什么“有没有报其他单位啊”“你对我们单位有什么看法啊”都没有问。主要是问我想做哪个方向，确定方向就去给领导专家打电话。 等了一会就是第二轮专家面。要去另一个楼的会议室。一进屋一排专家坐那，五六个吧，就拿我的两套简历资料一张张翻看，人力的两人就在边边角角坐着。又自我介绍一遍，我还挺尴尬，都讲过一次了。问项目具体做了什么，喜不喜欢编程，对工作有什么期待。因为我个人兴趣爱好独特，问我怎么看待兴趣爱好和学习工作的权衡关系吧。人力又问，讲一下你最难的一件事，我就稀里糊涂讲的，有点胡乱。然后就结束了，我在门外等了一会，太紧张就觉得挺久的。 走廊很密，一扇一扇门的，进进出出的，我就很尴尬突兀。然后就陆陆续续专家有出来，有一个说“恭喜你呀”，我就知道没啥问题了。HR出来带我回原来的楼，又参观介绍了一下单位布局、实验室啥的。回办公室做了套题。前面选择像逻辑题，经济问题的背景；还有高数线代英语翻译，汉译英英译汉都有两个，两篇阅读理解，一组数字找规律；简答题第一个线性规划，第二个讲对“70 80 90”三代人的看法，第三个是“一个老年人说三十岁不结婚应该违法要判刑的”，你怎么看。中午去食堂拿餐票吃了饭，然后就走了。后续就是体检流程什么的。

刚开始每个人答一份卷子，主要是专业知识，英语阅读，性格调查等，然后复试和一般面试一样，一对一问答，主要是我方述求，最后等通知。