上海红星美凯龙品牌管理有限公司

一面是总经理面试，主要是结合之前的工作经历，了解个人的能力及专业，介绍公司本身的业务，看能否匹配岗位。二面是董事长面试，这就比较玄了，比较看眼缘。会问一下之前的工作经历，但是主要是了解个人的性格，追求，等等人格特质。

秋招，广西生源外地毕业生专场，一面无领导（排序类题目），紧接着二面半结构，自我介绍都没有，但是材料都交了，你是准备了考研还是考公吗？有申请别的银行吗？结果怎么样？能接受到别的地方工作吗？然后再来个情景模拟，你和同事去出差，后天要交一个报告，你同事想先休息，你什么意见，怎么说服同事同意你的建议。

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。

20分钟左右。辩论赛的方式，八个人分为正反方，题目是该不该推崇偶像明星。有五分钟的准备时间，每方四个辩手，分为一辩到四辩，每人半分钟时间发言。轮流发言完成后有两分钟（好像）的自由辩论时间，最后再有一个结辩。概率大概是八进一，还蛮难的。

到前台的时候已经有6.7个人在等， 都是面同一个岗位。 填完表格，等了一个小时 ，一个女Hr过来开始面试.态度很敷衍，随便又问了2个问题，全程不超过5分钟。说回去等通知，大老远跑一趟，就是被凑数的，hr态度很差。估计是在完成人事的Kpi指标。

9：30的面试我8点30就到楼下等了，到九点左右会有HR开始把人往楼上带（去电梯间需要刷卡）。带到楼上会议室签到，然后分配面试小组。结果发现九点场的人不够，九点半的人也没来齐，我就被编入了九点场。HR会带人到另一个小的面试间，总共8个人一起面试。除我之外，每个人都是名校研究生，压力巨大啊！开始先自我介绍，每人就说自己姓名，学校就没了。然后开始小组答题，总共30分钟。20分钟讨论，5分钟总结，还有5分钟汇报结果，结束。 总体感觉第一轮并不被看重，HR全程玩手机，最后汇报五分总看看简历，所以只要简历优秀（加上对方真想招人），第一轮就没问题。

投的是暑期仕习生-上海的品牌策划岗，简历筛选后通知我今天去面试。二对一，每人10-15分钟。但我感觉好快啊，自我介绍完以后就问了一个问题:“分享一段实习经历”，然后围绕这段经历问了一些问题。聊完这个就结束了，不知道这是什么意思啊。面试官说月底出结果，后面没有其他面试了。等通知吧。