浙江大华股份

没有群面算比较友好的，直接发笔试题，笔试题目是让你谈谈去化条件下应该怎么发展，房地产行业应该如何走出目前的困境，800字，和写作文一样，结束以后就是面试官互相交流，多对多，最后是一个抽提即兴演讲，然后就结束了。

这是本菜鸡面试体验最好的一次面试，面的是前端，先做笔试题，内容大概就是html css js es6的东西，我没准备过es6答的不怎么样。然后是两个面试官来面试，问的问题应该是常规问题，我答的也不太好。但面试官态度很好，给了我很多建议，还推荐了书。另一个面试官很帅就是表情有一点嫌弃。

首先，大华实习生面试时很晚的，到了8月份才开始有招实习，这时候实习肯定是晚了的。 我因为时刻关注大华的官方微信公众号，看到了一个hr的邮箱，才发了简历过去 。所以大家如果想去大华的话，可以关注一下公众号，获取hr的邮箱，hr可以帮你转发到你感兴趣的部门。 然后我发送邮箱后，第二天就叫我去面试，笔试没做。面试地点去的西子优迈，面试的话就是一个技术面，一个hr面，因此，我觉得实习生面试的流程还是相对简单的。技术面就一个人，针对你的简历上的问题，包括语言、项目经历、科研经历。 面试官很好，如果你不会的，他也会耐心跟你说，所以不会不要装懂，不懂直接说就行了。然后是hr面，就问问在学校的情况啊，什么的，都是正常的hr面。

2019暑期投行部深圳考区应该是广州深圳成都三地的都在深圳面，一面大概8组*4-5人的群面，1分钟自我介绍+领导就简历提问，感兴趣的会问的比较详细。上午面完下午就通知笔试，笔试有21人参加，所以一面大概刷了一半，笔试15单选+35多选，内容是会计+保代核心法规+少量公司法+经济法。

面试官一点可聊性都没有，板着张脸，完全不是再跟你聊天，就是在那考试。其他公司的面试真的有人情味多多了。反正没拿毕业证之前你只能是100块钱左右的实习生，拿了毕业证，你也只能是试用期。6个月之后再能转正。

收到面试邮件以后需要制作一个自我介绍ppt，去到HR会带你去见manager，先用ppt进行自我介绍，最好是英文，然后根据简历问一些常规的问题如职业规划、实习时长等，manager也会向你介绍部门职能，总体来说HR和manager都很友好，说话踏实平和。

面试采用无领导小组讨论形式，13个人进入圆桌会议室，有两个专业的职业面试官进行面试。讨论的问题是：目前自动货柜的使用量在上升，作为商家，对自动货柜的普及存在影响，请对你认为应当解决的迫切程度进行排序。具体顺序记不清了，凭印象写： 1.商品的样式种类限制； 2.和实体店做活动相比，吸引力的提升； 3.人的素质低，对货柜的破坏； 4.技术的可靠性，有漏洞使失窃成为可能； 5.货柜用电，位置租用成本； 6.货柜本身的耐用性差，容易坏。