北京影响力

面试一开始只问家庭情况，具体到婚姻状况，家庭财产方面，不聊过往经验。然后这个公司是做水处理设备的，面试那个应该是老总吧，说主要面向的是政府单位，政府单位的单子肯定是市场上最难谈的。然后一直强调没有相关经验，薪资待遇和未来发展也聊的不咋地，感觉好像就是人事为了完成招聘任务，随便忽悠人来面试完成邀约任务的！和最开始电话沟通时完全不一样！既然专业性这么强，还要求有过往经验，为何不在投递简历时直接说明白，白跑一趟。 还有就是公司不大，特别小，除了前台和那个面试的，没看到其他人，感觉一片萧条。不了解这个行业，不好说以后发展，不过建议不是水处理专业的，或者没有这方面经验的，别去趟雷了！且况这家公司负面评价一边倒，慎重！

特别特别不看好这家公司。明明就是一个做印刷定制的公司（比如你买个汽水，上面刻字的业务），非要搞了那么多花里胡哨的说法，还纳斯达克，招聘流程显得非常的奇葩，公司人人都是HR，销售总监说话模仿***，天上飞的是什么，鸟儿还是云朵，不好意思想起了一首歌，对，总监说话眼镜是看天花板的，不知道还以为在朗诵诗歌呢。 公司不停的用高薪水招人面试，广撒网，然后集中七八十个人一天面试。面试的人非常杂，有之前学舞蹈的，有做厨师的。面试流程特别慢！先是集体写简历，然后漫长等待，然后集中，面试官问每个人一个问题，然后淘汰一批，然后剩下的人等待，等两个小时，然后***老师的“粉丝”也就是总监，开始面试，跟你扯半天最后告诉你，公司需要的是有直接可以成交客户的资源！晕死了，你们这帮子人是闲着没事干耍大家玩呢？我看到那个厨师差点就要开始炒他了。 作为公司招聘，至少有个筛选，然后有个便捷的面试方式。如果是要有资源，为何要广撒网这么多人，如此不尊重面试者的公司，不知还能走多远？或者说，这家公司贴出招聘需求，到底是怎样的原因？句句属实，不信可以投简历走一遍流程便知。最后说一下，我通过了面试，因为我确实有资源，但是我非常不喜欢这个公司。并不考虑过去。

说下面试经历，人事谈了下，然后引荐到信息安全部门，领导不在，跟他们同事聊一会，结束后，人事加了微信，说部门领导会跟我微信聊，第二天晚上和领导微信聊了，还可以，把结果跟人事说了，她要问下副总，看看怎么样，如果他不聊了，就通知入职等，聊的话，再跟领导聊一下。 等了几天，周五问人事什么时候跟副总聊，回答是副总不在，等下周一回来问下情况，不继续聊的话直接通知入职环节，到了下周四还没消息，又问了下，人事回答周五回复我，周五仍然没消息，到了周日晚上发微信给那个部门领导，领导说，人事反馈是这个岗位不再增加人了。你要不增加，你就直接说，人事真有**，有必要一推再推，让人反复问，其实第二次问人事就不愿意去了，只是觉得好奇，想继续跟踪看怎么表演，结果就这样了，**脑子真有问题，拿求职人不当回事？你也是一个打工的，没必要耍人！

疫情期间视频面试，一共三轮第一天一面hr问 上一家的工作内容 强调是否能加班 离职原因 之前的业绩 住哪 除了boss是否还去其他公司面试了，什么岗位 第二天二面销售经理（未来的直属领导）问 以前工作的销售周期（boss销售周期较长） 重点强调加班！！ 住哪 期望薪资（建议先问面试官公司的平均薪资，此问题是想看你能否接受前期有可能没啥业绩挣不到钱） 除了boss是否还去其他公司面试了.. 三面销售总监 1.家里情况，是否独生子女，家长是否尊重你的选择 2.什么时候结婚 3.男朋友支持做销售吗 4.强调加班！！ 三面结束，当天告知通过。还有好多问题我都忘记了，太紧张了，3位面试官人都很和善，强调加班也是为了让求职者做好心理预期，免得入职又离职，彼此都浪费时间，我很开心呀，很认可这家企业～接下来就加油咯。

网面规则是在30分钟内回答3道题。如果纯靠手敲的话，个人感觉是肯定完不成的。我就是在第一题花费了太多时间而导致后面根本没时间看题。口语能力能清晰表达出来的朋友，建议用视频录制，它会自动把说的话转成文本，十分有效率。能稍微多说点最好，题目有最低字数的限制。个人觉得这一轮主要看求职者的最基本的英语表达能力和叙述能力吧。

今天早上刚刚面试完，还蛮激动，公司不在东方大厦，在福田银座好像搬了新地址，不过工作环境巨好，应该算我在义乌这边面试的十几家公司里面最好的一家了，感觉大家都很有干劲，喜欢这样的工作状态，小姐姐很友善，希望可以进去，面试真的很专业，别的面试官都是拿着一张纸看问题，这家公司是聊天的形式，不紧张，但是在面试结束还会给我指出我的问题告诉我我应该做的职业规划。等我过几天拿到offer再给大家更新哟。

面试官有两个，一个是人事经理，一个是区域经理。刚开始都是人事经理问一些简单问题。比如，自我介绍，上一份工作的工作内容和离职原因，竞选本岗位的自身优势等。其次是区域经理开始问一些是否能接受出差和加班，谈谈自己对未来的职业规划，以上就是大致的面试过程。