3.5号在线网申cvte,投递简历后,首先要经过一个在线测试,视频论述题,题目二选一,思考时间有1分钟,正式论述时间为3分钟,可以提前结束。 3.9晚收到在线测评通过的短信,登陆短信提供的网址选择第二天参加群面的时间段,注意及时登陆选择时间段,否则可能出现选择人数已满导致你无法选择自己心仪的时间段。 3.10参加群面,我选择的是15.00-16.00,提前10分钟来到面试地点,发现等候区内的大多数应聘者都穿着正装,虽然cvte没有明确要求着装,但是便装的自己和别人一比,态度就显得没有别人积极。16.00正式进入群面的会议室里,我这个时间段的面试者被分为了三批,每批8人。所以会议室内一共有三组面试官,各自占据会议室内不同的位置,我被分配到最靠窗的一组,一男一女2个hr坐中间,女hr手里拿着Mac在面试过程中用于记录,男hr稍显成熟些看起来更有威望。hr左右手边各置长条形桌子和4把椅子,我们8人以4v4的形式分为2组面对面落座,3批人马各自落座后,会有1个HR站起来讲述此次群面商业谈判的题目和要求,注意因为空间比较大,HR小姐姐的声音显得相对较小,要仔细听题目和要求。 待HR讲完要求后,小组内的女hr会讲时间分配,自题卡发下来后,15分钟时间为小组讨论,20分钟为两组人商业谈判,谈判完后给5分钟让小组讨论总结并给出最终方案。小组讨论的15分钟,要自己记录时间,在此期间要仔细分析题卡的背景条件和己方公司的底线要求,明确组内成员的职责分工,制定可行的商业方案等。商业谈判期间,主要是女hr发问,首先让提供商业方案,切记价格要根据题卡条件适量地定制,不可过高,我方上来把价格喊太高了,hr小姐姐就直接说不用谈了,然后让对方公司陈述了商业方案。hr会不断挑战你的底线要求,你不能不松口,也不能松口太快。不松口会把机会让给对方组,松口太快会让hr怀疑你的产品质量或者你们公司的诚意之类的问题,会不断给你挖新的坑,男hr就主要负责挖新坑让你给出合适的理由,注意理由一定要合适,不然只会有无穷无尽的新坑。在此过程中,一定要发言,发言积极且言之有理的,hr会针对你提问,当然,发言不积极的也会被hr怼。 谈判完的5分钟内,小组讨论给出最终商业方案。然后hr小姐姐就不会那么尖锐了,商业谈判结束,基本一面群面就结束了。hr会让她感兴趣的人留下来,估计是进行二面吧,或者加深一下群面的深度?反正我也没被留下来,只是猜测下啦。 经过这次群面,感觉cvte非常注重非技术岗的沟通能力(说话有逻辑、有条理)和商业常识,而且一定要充分去了解他们公司的方方面面,整个面试过程挺有压力的,hr都是根据说的内容来提问,感觉比较尖锐,当然也充分认识到自己的不足。希望各位都能找到好的工作啦~
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公司全称
广州视源电子科技股份有限公司
上下班时间
上午09:00-下午06:30
弹性工作
联系方式
020-82086168
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地址
广州黄埔区云埔四路6号
简介
广州视源电子科技股份有限公司(以下简称视源股份)成立于2005年12月,注册资本为65584.534万元,旗下拥有多家业务子公司。视源股份总部设在广州市黄埔区,并在上海、深圳、香港和海外设有技术服务中心。公司目前总人数超过3500人,约60%为技术人员,员工平均年龄约为29岁。
视源股份主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板的设计、研发与销售。其中,交互智能平板是公司以液晶显示主控技术为基础,结合多点触摸交互技术、数字信号处理技术与计算机软硬件技术,开发出的具有自主知识产权的集电视、电脑、电子白板等功能于一体的电子产品。视源股份旗下有两个品牌,一个是教育信息化应用工具提供商希沃(seewo),一个是高效会议平台MAXHUB。公司始终致力于提升电子产品更加丰富、高效的沟通及互动体验,依托在显示驱动、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等技术领域的产品开发经验,面向多应用场景,通过技术创新不断延伸和丰富产品结构,目前产品已广泛应用于家电领域、教育领域、企业服务领域等。
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