捷太格特(中国)

面试分3轮。 1. HR 打电话来让你英文自我介绍，以及问为何离职？ 2. 两个部门经理轮流来聊，其中一个是后来的直接上司，两个人都是根据简历上的东西来问，以及介绍公司，没什么特别刁难的问题，打的是温情牌，我印象中两个人说的话不少，就是一直在表达。 3. 采购总监（上司的上司）会找你聊聊，相当于再验下货，也是温情牌，介绍公司的情况。

1.电话邀约我去面试，面试之前没有详细看我的简历。 2.面试过程中，面试官问了很多采购岗位职责问题，就是在打探其他行业对这个岗位的定位。 3.面试要求填写的资料也不看，并且要求填写的性格测试，共计4项选项，每一项都是最差的，没有任何意义。并且重复。 4.不建议大家去，面试之后不同意结果，自己跟进的，面试官还不说实话，很没有诚意。

面试采购文员。其实是二月底投了物流助理，不过应该考虑到我没有工作经验，于是没回应；HR联系以后约定时间，到了就填一份英文表格，然后在电脑做外贸相关的题目，周一可能比较忙，等经理等了两个多小时才进去面试。 面试主要是英文介绍自己，问一下之前的实习经历和活动等，对应聘职位的了解。又问学习能力如何，然后拿了一个英文视频让我看，总结一下讲的内容。说完后经理似乎挺满意。问我上班路程和是否也向其他公司投递简历。最后说了需要考虑，怎么说，工作环境是一大优点。

先是电话聊了很久，之后约了面试时间，办公室很文艺的样子，不是很大，我到的时候前台没人，等了会见到前台，简单聊了几句工作内容，期望薪资之类的，就开始漫长等待，告诉我说总监在忙，又等了段时间，说是总监很忙，没时间面试，会跟我电话聊聊，让我回去等他们电话联系。就再也没有消息了，基本就是没见到人，一直等然后让我走了，浪费求职者的时间精力。这个很让人生！

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

表明来意以后就让你填一个应聘表，怎么说呢，都不让你进会议室坐着填，就在接待客人的茶几上自己写，还得弯着腰。一下面试感就降低了。面试就是让你主要介绍之前的工作经历，然后随便聊了几句，介绍了一下薪资（真的很低）， 然后就结束了。

过去之后填了一份问候到父母公司职位，还直问是否婚育的表格（今年不是明令禁止不让问了么，看到的时候还蛮惊讶），然后添了份性格测试题那种的问卷，hr就来了。看了会表格然后问了三分钟就匆匆结束面试，问的都是很明显写在简历上的问题，不知道是不是表格上哪个问题不合他心意。其他不说，即使我不符合要求，我觉得这公司在面试前一个电话就能解决的问题，还非要让我过去一趟，然后三分钟结束面试，非常不尊重人也不专业。